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员工违规停职,公司要发放最低工资,合法吗

帮助5人 10w+浏览 匿名 2021-04-02 甘肃甘南
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    一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:停职是公司的内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在.可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。
    二、具体法律依据如下:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱备案。
    三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:劳动合同、工资流水、证人证言等。
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    6 2021-04-02
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怀孕期间按最低工资发放吗
不是,在我国相关的职工怀孕期间缴纳社保的,有社保支付其正常工资,没有社保的由用人单位支付相关的劳动者工资。我国的法律规定,相关孕妇的工资待遇和工资薪酬不得停发,劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报。
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工资发放不足最低标准怎么办?
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想了解,您好情人举报公职人员生活作风问题,有用吗?对他有什么影响?
[律师回复] 情人举报公职人员生活作风问题是有用的,对公职人员可能产生多方面的影响,具体如下:

1.?纪律处分方面:
- 党内处分:如果该公职人员是党员,其所在的党组织会依据《中国共产党纪律处分条例》对其进行处理。例如,对于生活作风问题严重违反生活纪律的行为,可能给予党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍等处分。这些党纪处分会记录在个人档案中,对其政治生涯产生长期的负面影响,影响未来的晋升、评优等机会。
- 政务处分:依据《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》,相关监察部门会对涉事公职人员进行政务处分。常见的政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。像湖南株洲市农业农村局的卜天德因生活作风问题,就被给予了政务撤职处分、降为四级主任科员。
2.?职业发展方面:
- 晋升受阻:即使没有受到严重的纪律处分,一旦生活作风问题被曝光且得到证实,该公职人员的声誉会受到损害,在单位内部的形象会大打折扣。领导和同事对其的信任度会降低,在后续的晋升选拔中,他会处于劣势,晋升机会变得渺茫。
- 岗位调整:单位为了降低事件的影响,可能会对该公职人员进行岗位调整,将其从重要岗位、敏感岗位调到相对边缘的岗位,使其工作内容和职责范围发生变化,职业发展受到限制。
3.?社会舆论方面:
- 公众形象受损:在信息传播迅速的现代社会,情人举报公职人员生活作风问题很容易引起媒体和公众的关注。事件一旦曝光,会成为社会热点话题,公职人员会面临巨大的社会舆论压力,公众对其的评价会降低,其个人的社会形象会受到严重损害。
- 家庭关系破裂:生活作风问题的曝光不仅会影响公职人员的职业形象,还会对其家庭造成冲击。如果公职人员已婚,其配偶可能会因为此事提出离婚,导致家庭关系破裂,进而影响其个人的情绪和生活状态。
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上海病假最低工资是怎么发放的?
上海病假最低工资的发放是按劳动者的工伤年限来进行计算,一般工作满二年的,就会按本人工资的百分之六十来进行发放;而对于满二年不满四年的,就会按百分之七十来进行发放,而对于八年以上的就会按百分之百来进行发放。
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最低工资发放是指扣除社保后吗
在计算最低工资时,社会保障金等费用一般不计入。但法规要求,设定或更新最低工资标准时,必须考虑企业应承担的基本养老和医疗保险。扣除这些费用后,员工工资不得低于当地最低工资标准。
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病假工资按照最低还是现有发放
病假薪酬标准:合同约定优先,不低于岗位工资;集体合同高于劳动合同则按集体合同。无约定可协商签订工资集体协议。无约定且无协商,按岗位正常出勤月工资的70%计算,但不得低于本市最低工资标准。法律法规有特殊规定的从其规定。计算基数为计薪日,即制度工作日加法定休息假日。疾病期间工资为职工工资性收入的70%。
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