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工人在工作中突然脑出血死亡怎么赔偿?

3.5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2021-04-02 云南楚雄
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上班突然脑出血昏算不算工伤?
上班突然脑出血昏倒是不可以认定为工伤的,我国法律中虽然明确规定了职业病是可以认定为工伤的,但脑出血不属于职业病的范围,具体情况下可以按照法律规定的标准来进行处理。
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员工在职场突发脑溢血,应判断其是否与工作有关。若与工作无关,企业则无需负责。但如员工在执行公务时突发疾病,且在48小时内因救治不及时而死亡,则属于工伤,企业应给予赔偿。工伤认定需严格遵循相关法规,确保员工权益得到保障,同时企业也需明确自身责任,避免不必要的法律纠纷。企业和员工都应了解这些规定,共同维护职场健康与安全。
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是否可以获得赔偿,赔偿多少,主要是取决于购买的保险的保险责任和保险金额。假如购买的是健康保险,就可以获得赔偿,因为健康保险是以人的身体遭受疾病而导致医疗费用的产生为保险对象的。
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员工在工作时突然脑出血死亡与公司有关吗?
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上班突然脑出血昏算不算工伤?
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在工地干活突发脑出血工死亡怎么办
员工在施工作业中患脑出血,公司补偿情况如下:若非工伤,公司不负责赔付;若为工伤,公司需按规定补偿:停工留薪期间原工资福利待遇不变,由单位按月发放;生活护理费根据自理程度,支付上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
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突发脑出血死亡算不算工伤
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在工厂突发脑出血一星期后死亡怎么办
根据相关法规,员工工作期间或岗位上因突发疾病去世,或在48小时内经救治无效去世,视为工伤。因工死亡员工的直系亲属可根据条件申领丧葬补助金(该地区上年度全体职工月平均工资的六个月)、供养亲属抚恤金(配偶40%,其他亲属30%,孤寡老人或孤儿额外增加10%)和一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。供养亲属范围由国务院社会保险行政部门规定。
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工地工人上班突发脑溢血几天后死亡如何赔偿
劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
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突发脑溢血死亡算不算工伤
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