财产保全申请未执行怎么办？

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 您好，这个需要您去咨询当地的相关部门

[律师回复] 房产是谁的名字就是谁的产权。

[律师回复] 你好，什么案情，这边可以告诉你注意事项

[律师回复] 是嫌疑人未满16周岁？造成什么严重后果没有？

[律师回复] 目前对方已经起诉了吗

[律师回复] 你好，可能不予处罚。赔对方医药费损失等。

[律师回复] 你好，团队专门办理刑事案件，具体情况可以详细沟通

[律师回复] 你好，可以具体说明下你的情况吗？

[律师回复] 您好！找当地政府部门了解。

[律师回复] 除非有明确的证据表明拆迁前的房子是父母的共同财产，且拆迁后的财产分配另有约定，否则从目前的法律角度看，拆迁后登记在爸爸名下的房子应被视为爸爸的个人财产，而不是共同财产。

[律师回复] 有试用期吗？提前3天通知离职即可，单位存在过错情形可即时通知离职

[律师回复] 解析：
采用法律诉讼的方式来解除合同，这是一种主要依靠政府力量进行救济的方法，无需事先告知对方即可直接启动相关程序向法院提起诉讼。
然而，若选择以私人行为来解决合同纠纷则需要在解除合同时对另一方发出通知，且自通知送达对方之日起双方止停履行合同权利和义务。
如若对方对此存在疑议，可要求提交至人民法院或仲裁机构进行裁决，以确定解除合同的有效性。
法律依据：
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规
合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条
款以及相关条
款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，合伙人并非职务侵占罪的合法适用对象。
换句话说，他们作为个体的行为并不构成此类犯罪。
具体而言，职务侵占罪的犯罪主体必须为未被国有化的公司、企业及其他非国有性质的机构的工作人员。
这里所说的“公司”特指依据我国《公司法》成立并在国内合法运营的有限责任公司与股份有限公司两种类型；
而“企业”则表示遵照企业登记法规，经过国家主管部门批准设立的、从事各类经营活动的经济实体。
至于“其他单位”，则泛指公司企业之外的非国有性质的社会团体或其他组织，例如：
村民委员会、村民小组、学校等；
这些组织通常也具备法人资格或者法定的集体经济组织身份，能够以自身名义独立开展经济活动，并且可以用自己的名义以及自有财产对外承担相应的法律责任。
然而，合伙本身并不具备法人资格。
因此，如果执行合伙事务的人利用职务便利侵占了合伙组织的财产，这实际上是对其他合伙人个人财产的侵害，故此不能视为职务侵占罪的表现形式。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
倘若出现了致使其未能有效掌控受害者的情况，那么就应当被判定为犯罪未遂。
根据《中华人民共和国刑法》中的相关条款，所谓拐卖妇女、儿童，系指在具有出卖意图的前提下，采用包括拐骗、绑架、收买、贩卖、接送以及中转妇女、儿童等任一手段来实现这一目的的行为。
只要行为人针对上述措施之一发起攻击，即可构成犯罪构成要件完整的拐卖妇女、儿童罪行。
然而，当出卖的最终目标尚未得以实现之际，对于该罪行究竟属于既遂抑或未遂，至今仍然存在着广泛的争议与探讨。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
【拐卖妇女、儿童罪】拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的，偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。

[律师回复] 解析：
针对未成年人的盗窃事件是否构成盗窃罪，尚需依据具体案情予以评估。
若涉事未成年人均因盗窃所获财物尚未达到当地关于盗窃罪的最低立案标准，并且在案件中并无其他特殊情况存在，那么他们的行为将被视为非刑事犯罪，然而，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，此类盗窃行为仍将面临治安拘留以及罚款等行政处罚措施。
对于情节轻微者，将给予五日至十日的拘留处罚，同时可并处五百元以下的罚款；
而对于情节较为严重者，则将处以十日至十五日的拘留处罚，同时可并处一千元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，对于未满14岁的未成年人而言，不承担任何形式的刑事责任；
然而，已满14岁的少年或少女则须为其所实施的抢劫犯罪行为负责。
然而，在对其进行惩治时，司法机关会考虑其年龄因素而给予适当的从轻或减轻刑罚。
若行为方式采用了暴力手段、恐吓威胁以及其他非法手段来夺取他人财产的话，那么将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担相应罚金。
值得注意的是，若被告人已年满14周岁，不满16周岁，但却触犯了故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质等严重罪行，同样需要承担刑事责任。
法律依据：
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
关于拖欠员工薪资之赔偿事宜的相关法规规定如下：
首先，若用人单位未能依照已签订的劳动合同中的约定或是国家有关规定，准时、全额地支付给员工应得的劳动报酬，则劳动行政主管部门有权进行勒令整改要求其限期内履行义务，并在该期限过后，对于那些依然无法兑现支付的款项，需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准，额外向员工支付赔偿金。
其次，如果用人单位未能按时、全额支付员工的劳动报酬，那么，员工有权单方面解除与用人单位所订立的劳动合同，而用人单位也必须向员工支付相应的经济补偿。
具体来说，经济补偿的金额将根据员工在用人单位服务的年限来确定，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿，六个月以上但不足一年的，则按照一年来计算；
而不足六个月的，则需向员工支付半个月的工资作为补偿。
此外，如果员工的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么，向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行，同时，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
这里提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
以下为绑架未遂的两种情况：
首先是在计划进行绑架行动之时，因受害者的激烈抵抗或者他人的及时救援等因素影响，导致绑架意图最终无法实现，从而使犯罪分子未能有效控制受害者；
其次是在绑架行为已经实施的前提下，由于不可抗力的原因，例如意志之外的突发事件，使得犯罪分子未能来得及向受害者提出非法要求。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。