长海县律师

[律师回复] 结论：这起事故造成一人死亡、认定三七责（车主方七成、对方三成），死者七十六岁，赔偿要按交通事故责任比例和死者年龄来算，重点在死亡赔偿金和被扶养人生活费会随年龄递减。先说死亡赔偿金：按受诉法院地上一年度城镇居民人均可支配收入算二十年，但六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算——死者76岁，就按五年计。丧葬费按六个月统筹地区职工月平均工资。如果被扶养人（如配偶无劳动能力又无其他生活来源）符合条件，还要算扶养费，同样因年龄打折。三七责意味着车主方承担70%的赔偿责任，由车主的交强险先赔（死亡伤残限额内不按责），超出部分按70%由商业险或车主个人承担；对方自担30%。死者方自己也有三成责任，会相应减轻对方赔偿。建议尽快拿到事故认定书，核算各项损失后协商或诉讼，注意交强险分项限额。

[律师回复] 结论先说：没签书面劳动合同，老板照样得发工资，而且你还能额外主张入职第二个月起最多11个月的双倍工资差额；先收集存在事实劳动关系的证据再去要钱。 劳动关系的成立看事实，不看出没签合同。工资条、考勤、工作群、工牌、银行流水、同事证言都能证明你给他干活。老板以“没合同”拒付工资是违法的。 维权两步走：第一，欠的工资去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁索要；第二，没签合同的，按劳动合同法你有权要双倍工资——从用工满一个月到满一年，最多11个月，按月工资算。这等于老板不签合同要付出双倍代价。 注意仲裁时效一年。证据要趁早固定，比如把工作群聊天、排班表截图保存。监察投诉快，适合金额清楚；双倍工资差额走仲裁。老板再横，法律站在你这边，别被“没合同就不认”吓住。

[律师回复] 先说结论：你现在处在医疗期里，公司用线上通知说下个月解除合同，这种做法大概率站不住脚，你不用慌，按下面几步稳稳应对就行。 核心依据是医疗期保护优先于协商解除。协商解除必须双方签书面协议才生效，公司单方面说解除不算数；而你生病并已提交诊断书，依法进入医疗期，在规定医疗期内单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条解除合同，这时候强行解除属于违法解除。 具体到你的动作：第一，书面回复公司，明确说你已交诊断书、正在医疗期、不同意解除，要求收回决定，回复用邮件或快递纸质函留痕，别只在聊天框里说；第二，继续按医嘱休养，按时交病假条和续诊证明，把请假手续办齐，别给对方抓旷工的把柄；第三，把证据都存好——诊断书提交记录、公司线上通知的截图、工资流水、社保记录、之前协商解除的聊天记录。 如果公司一意孤行在医疗期内解除，你可以申请劳动仲裁，主张违法解除的赔偿金。证据留全了，你这边底气很足，真走到仲裁也不怕。