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单位违规解除劳动合同,应该向哪个法院申诉?

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2021-04-02 湖北孝感
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律师解答 共1条
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    用人单位不得解除职工的劳动合同的情形有:
    (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
    (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    (3)患病或负伤,在规定的医疗期内的;
    (4)女职工在怀孕、产期、哺乳期内的;
    (5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (6)法律、法规和规章规定的情形。如果被裁的员工符合上面的情况,可以先与公司协商解决,如果不行的话,可直接申请劳动仲裁,依法维护自已的合法权益。
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    13 2021-04-02
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在违章停车引发的交通事故中,若判定是两方皆有过失,则应依据各自行为对于事故发生所起到的推动效果及错误程度的严重性进行衡量与区分,依照主次关系,各自承担相应的法律责任。
假如因违规停车而诱发了刮擦事故,毫无疑问,违规停放的车辆将会负有责任,可能会被认定为次要责任主体,但因对方的不当驾驶或其他原因导致的交通事故,违停车辆仍需负担部分责任。
然而,若在违规停车后开启车门从而使得后面的车辆与之直接碰撞,造成了损害,那么开启车门的违规停车车主应负责承担所有的赔偿义务。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
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