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无因管理与帮工的区别？
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[律师回复] 法律分析：
（1）公司无故停岗违法，若导致劳动者无法正常劳动且停岗超一个工资支付周期，公司需按规定支付生活费，这是对劳动者基本生活的保障，避免其因公司不当行为陷入生活困境。
（2）从解除劳动合同角度，公司停岗又不依法支付相应待遇，经催告后合理期限内不改，劳动者可依法解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者维护自身权益的手段。
（3）停岗时长并非解除劳动合同的唯一标准，要综合判断公司行为的违法性、对劳动者权益的损害及催告后改正情况等。
提醒：
劳动者遇公司无故停岗，要注意收集相关证据，如停岗通知等，若权益受损可咨询专业人士进一步分析。
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管制和缓刑在性质、实施、期限和法律后果等方面有明显区别。
管制是限制罪犯行动，适用于轻微犯罪；缓刑为严重罪犯提供反省机会。
管制不需监禁，期限3个月至2年；缓刑期限灵活，取决于原判决。
管制结束后解除，缓刑则视表现决定是否执行原刑罚。
总之，管制针对轻罪，缓刑重罪，缓刑表现决定刑罚执行。
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