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单位宿舍突发疾病死亡,算工伤吗

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2021-04-02 四川巴中
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    (五)履行职责遭致身伤害;(六)事抢险算符合《企业职工工伤保险试行办第八条职工由于列情形负伤、致残、死亡应认定工伤:()事本单位产、工作或者本单位负责临指定工作紧中国情况虽未经本单位负责指定事直接关系本单位重利益工作、战致残军复员转业企业工作旧伤复发;(八)公外期间由于工作原遭受交通事故或其意外事故造伤害或者失踪或突发疾病造死亡或者经第抢救治疗全部丧失劳能力;(三)产工作环境接触职业性害素造职业病;(二)经本单位负责安排或者同意事与本单位关科试验、发明创造技术改进工作、救灾、救等维护家、社公众利益;(七)公;(四)产工作间区域内由于安全素造意外伤害或者由于工作紧张突发疾病造死亡或经第抢救治疗全部丧失劳能力;(九)班规定间必经路线发本责任或者非本主要责任道路交通机车事故
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    9 2021-04-02
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工地宿舍病死怎么赔偿?
工地按照程序抢救则不用赔偿,不管工人就要赔偿。工人在宿舍,不在上班期间、死亡原因与所从事的工作没有关系的,单位不予赔偿。因为宿舍就在工地,宿舍仍属单位管辖范围,当单位知该工人突发疾病而没有处置、处置不力而死亡的,要负一定的责任;如果单位知晓该工人突发疾病后,立即送医院或者求助,处置得当,没有责任。
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工伤赔偿
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工人在宿舍死亡怎么办
在宿舍死亡不属于工伤,单位不会有赔偿,由养老保险出丧葬费抚恤金给死者家属。丧葬补助费为死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍;一次性抚恤金以死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数。
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工伤赔偿
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工地宿舍死亡算工伤吗?
施工现场的宿舍死亡是否属于工伤事故,要根据具体情况判断。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,视为工伤:(一)因工作原因,在工作时间和工作场所发生意外伤害的;(二)工作前、工作后在工作场所进行与工作有关的预备或者最后工作时发生事故受伤的;(三)在工作时间和工作场所因执行职务遭受暴力等意外伤害的;(4)职业病;(五)因工负伤旅行或者下落不明的;(六)上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客轮、火车事故受伤的;(七)法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
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病死工地宿舍要赔多少钱?
病死工地、宿舍,单位可能要赔几万元到几十万元不等。具体来说,单位需要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体的赔偿标准为,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
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工伤赔偿
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突发疾病不死亡的不算工伤吗?
突发疾病不死亡的算工伤,因为我们国家工商局规定的,如果是因为工作原因在工作时间突发疾病的,是可以算做成工伤的,即使是没有死亡也可以。当然上班时间的话,它是包括正常的上班时间和加班的时间。
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工伤赔偿
故意伤害罪致人死亡量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
依据中国相关法律法规,对于故意伤害导致他人死亡者,其应承担的刑事处罚起始于10年有期徒刑,如果情节特别严重,则可能适用死刑。具体而言:
1.构成故意伤害罪时,根据不同情况,可以在以下相应的法定幅度内确定量刑起点:⑴若故意伤害导致一人轻伤,可在6个月至1年6个月有期徒刑的幅度内确定量刑起点;⑵若故意伤害导致一人重伤,可在3年至4年有期徒刑的幅度内确定量刑起点;⑶若使用特别残忍手段故意伤害导致一人重伤并造成六级严重残疾,可在10年至12年有期徒刑的幅度内确定量刑起点,但依法应当判处无期徒刑以上刑罚的除外;⑷若故意伤害导致一人死亡,可在10年至15年有期徒刑的幅度内确定量刑起点,但依法应当判处无期徒刑以上刑罚的除外。
2.在量刑起点的基础上,可以根据伤亡后果、伤残等级、手段的残忍程度以及其他影响犯罪构成的犯罪事实,适当增加刑罚量,从而确定基准刑。
3.若雇佣他人实施伤害行为,则可以在此基础上再增加基准刑的20%以下。
4.存在以下情节之一的,可以减少基准刑的20%以下:⑴因婚姻家庭、邻里纠纷等民间矛盾激化引发的案件;⑵因被害人的过错引发犯罪或对矛盾激化引发犯罪负有责任的案件;⑶犯罪后积极抢救被害人的案件。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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