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土地出让年限到期,怎么办

帮助5人 5w浏览 匿名 2021-04-02 湖南长沙
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    对于这个问题,解答如下,
    土地使用权出让年限届满后,有两种处理方式:
    1、土地使用者申请续期
    在一般情况下,政府应批准续期使用。按照规定,土地使用权出让合同约定的使用年限期满,土地使用者需要继续使用土地的,应当至迟于届满前一年申请续期,政府除根据社会公共利益需要收回该幅土地的外,对申请续期的应当予以批准,经批准予以续期的,应当重新签订土地使用权出让合同,按规定支付土地使用权出让金。
    2、政府无偿收回土地使用权规定,土地使用权出让合同约定的使用期限届满,土地使用者未申请续期或者虽申请续期但未获得批准的,土地使用权由国家无偿收回。
    根据规定,土地使用权期满,土地使用权及其地上建筑物、其他附着物所有权由国家无偿取得。这就是说,国家在收回土地使用权的同时,也无偿收回建筑物、其他附着物的所有权。
    1、地使用权出让最高年限按下列用途确定:
    (一)居住用地七十年;
    (二)工业用地五十年;
    (三)教育、科技、文化、卫生、体育用地五十年;
    (四)商业、旅游、娱乐用地四十年;
    (五)综合或者其他用地五十年。另外,加油站、加气站用地为二十年。
    2、出让合同应具备以下主要条款:
    (一)双方当事人的姓名或者名称、地址;
    (二)出让土地使用权的宗地号、面积;
    (三)土地使用年期及起止时间;
    (四)土地使用权出让金的数额、币种、交付方式及时间;
    (五)交付土地的时间;
    (六)规划、市政设计要点;
    (七)项目竣工提交验收时间;
    (八)市政设施配套建设义务;
    (九)使用相邻土地和道路的限制;
    (十)建设附属、附加设施的项目及义务;
    (十一)违约责任;
    (十二)当事人认为必要的其他条款。 出让合同应附上宗地图,作为出让合同的组成部分。
    全文
    9 2021-04-02
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[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同,你可以争取以下赔偿:

首先是经济赔偿金。根据相关法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月,经济补偿应为1.5个月工资,那么经济赔偿金就是3个月工资。

你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同,应额外支付劳动者一个月工资。不过,在司法实践中,如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同,支付了经济赔偿金,一般不会再支持代通知金,但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。

同时,你要注意收集相关证据,比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等,来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等,以更好地维护自己的权益。
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