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大学生必须签订的就业协议
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大学生打暑假工是否必须签订合同
暑期打工需重视劳动合同签署，确保权益。劳动合同应包含：用人单位信息（名称、地址、负责人）、劳动者个人信息（姓名、地址、身份证号）；劳动期限、工作职责和地点；工作时间、休假规定；薪资待遇、社保缴纳；劳动保护与安全措施；以及法律规定的其他必要内容。这为暑期打工者权益提供了法律保障。
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劳动纠纷你好请问第三方与用人单位签了劳务派遣协议?合同之后还没有与员工签劳动合同但是已经为员工发了一个月的工资，现在员工在上班期间摔伤了，这种情况我们应该找谁呢
[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答
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签订房屋认购书就必须要买房吗
如果你已经签定好了房屋认购书，那么就证明了你想要购买这个房子，所以你就必须要买这所房子，不能随便违约。不然的话你要承担法律责任，和违约金。
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房产纠纷房屋装修室内味道刺鼻甲醛超标目前不能入住与装修公司协商未达成一致
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父母是否必须支付子女上大学的费用？
法律中规定，父母抚养孩子的义务截止到孩子18周岁。一般情况下，超出18周岁，父母没有法定抚养义务。包括孩子上大学期间的抚养费，父母已无法定支付的义务。因此父母是没有义务支付子女上大学的费用。
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婚姻家庭我是一名大三药学实习生，在一家与学校有合作的医药公司实习，在入职培训后公司要求需要前十个月的协议，才允许实习，按照学校要求，我们的实习期六个月，我们一开始表示不签，学校说会为我们兜底，但是并没有出面与公司交涉，我们实习生夹在中间没有办法，在其他地方的同学已经实习半个月的情况下，
[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的
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离婚后子女上大学的抚养费并不是必须支付的，因为在婚姻法当中规定父母给孩子支付抚养费的时间年限是截止到孩子满18周岁，只要不是精神智力不正常的孩子，其实到18岁以后父母就没有必须要支付抚养费的这种法定义务了，所以，不给上大学的孩子支付抚养费也并不能说就是违法。
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[律师回复] 调解协议一旦签订并生效，具有法律约束力，当事人不得随意反悔。如果一方当事人无正当理由反悔，另一方可以申请法院强制执行调解协议；如果有正当理由反悔，可以通过申请再审寻求救济。调解协议的违约责任包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等，以维护调解协议的法律效力和当事人的合法权益。
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正在备孕，写婚内协议想婚内财产和债务归个人所有。协议写家庭支出，可以写未来产检费用AA,和孩子以后的尿布，奶粉AA吗？
[律师回复] 可以的，协议可以明确约定已有的财产债务和将来的财产债务如何分配、家庭共同支出如何承担等问题，具体情况可以来电详询
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就业协议书是学生实习完必须还在实习单位就业吗
签署就业协议应根据现实情况决定。作为劳动者，与用人单位建立合法的劳动关系必须以书面形式订立劳动合同为基础条件。就业协议旨在便于高校管理毕业生就业情况和用人单位核实应届生资料。
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劳动纠纷你好，因为我们公司订单不多，现在没有活干，从国庆放假到现在快两个月了，当时放假时通知的是国庆放假七天，但是七天之后他没有发书面通知，而是告诉我们等通知，员工私底下没有联系，直到这个月群里面发的出勤表，才看到，有的员工在上班，有的没有上，公司这样子做合理吗
[律师回复] 当然不合理了 不符合法律规定的
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