假如现在辞职，双方约定六个月后付拖欠的工资，想知道六个月的时间，是否超过了申请仲裁的时效

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于拖欠工资六个月犯法吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

双方父母离婚，六个月的孩子通常会判给女方。六个月的孩子尚在哺乳期，据我国有关法律规定处于哺乳期的孩子，在父母离婚时，以跟随负责哺乳的母亲抚养为原则。对于哺乳期后的孩子抚养权划分则根据实际情况来判定。

双方父母离婚六个月孩子还是在哺乳期中，一般会直接判给母亲抚养；如果女方有严重的疾病，或者是生活的环境不有利于孩子成长的话，那么孩子也是可以由男方来进行抚养的，不同的情形做不同的处理。

双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。

根据我国现行《中华人民共和国刑法》，拘役是一种对犯罪分子短期剥夺人身自由的刑罚方式，其期限为一个月以上六个月以下。这意味着，六个月是拘役期限的法定上限，而“六个月以下”则包括了实际期限在六个月以下的各种情况，当然也包括了六个月本身。在实际司法操作中，对于各类罪犯应判处的拘役期限，将综合考虑犯罪行为的性质、情节以及对社会造成的危害程度等多种因素，进行全面评估后再确定。