律图审稿专业委员会3轮严审

在单位突发疾病猝死,该怎样认定工伤?

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2021-04-02 山西吕梁
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    针对你的问题答复如下:
    1,《工伤保险条例》第十五条规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤:
    2,先向劳动局申请工伤认定,认定为工伤后,享受相应的工亡待遇。如果公司为死者缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果公司没有为死者缴纳了工伤保险,全部工亡保险赔偿,由公司全额赔偿。该工伤赔偿,公司拒绝支付的,死者家属应先申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向要求工伤赔偿。
    3,工亡待遇只要有三项:一次性工亡补助金,一次性丧葬补助金,供养亲属抚恤金。以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
    全文
    11 2021-04-02
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6319位律师在线平均3分钟响应99%好评
在单位突发疾病猝死,该怎样认定工伤?
一键咨询
  • 154****1834用户4分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    131****6777用户3分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    朔州用户1分钟前提交了咨询
    136****8347用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    176****5118用户4分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    152****7021用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    162****7050用户4分钟前提交了咨询
  • 晋中用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    173****7786用户3分钟前提交了咨询
    158****6746用户4分钟前提交了咨询
    忻州用户2分钟前提交了咨询
    134****6014用户3分钟前提交了咨询
    173****7813用户1分钟前提交了咨询
    166****4236用户3分钟前提交了咨询
    171****7658用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户2分钟前提交了咨询
    150****3286用户3分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户3分钟前提交了咨询
    173****4761用户3分钟前提交了咨询
    157****6174用户3分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    156****2178用户2分钟前提交了咨询
    大同用户2分钟前提交了咨询
    143****3326用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    140****8682用户3分钟前提交了咨询
    大同用户1分钟前提交了咨询
    大同用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    大同用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    144****1375用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    166****8268用户1分钟前提交了咨询
    太原用户1分钟前提交了咨询
    144****7710用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户3分钟前提交了咨询
    164****2614用户4分钟前提交了咨询
    145****7174用户1分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
    165****1677用户4分钟前提交了咨询
    长治用户4分钟前提交了咨询
    177****3784用户4分钟前提交了咨询
    大同用户1分钟前提交了咨询
    143****8772用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    135****8264用户1分钟前提交了咨询
    130****8141用户1分钟前提交了咨询
    175****8654用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    171****8351用户3分钟前提交了咨询
    148****1244用户4分钟前提交了咨询
    忻州用户3分钟前提交了咨询
    131****3026用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    175****3725用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    163****0870用户1分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    161****2182用户1分钟前提交了咨询
    170****3500用户3分钟前提交了咨询
    太原用户1分钟前提交了咨询
    157****2273用户3分钟前提交了咨询
    153****7553用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    150****6454用户4分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    138****7881用户3分钟前提交了咨询
    172****4175用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    143****1345用户4分钟前提交了咨询
    忻州用户3分钟前提交了咨询
    174****2328用户1分钟前提交了咨询
    166****2802用户3分钟前提交了咨询
    175****8655用户4分钟前提交了咨询
    143****8628用户1分钟前提交了咨询
    174****0058用户2分钟前提交了咨询
    135****1305用户4分钟前提交了咨询
    171****1178用户1分钟前提交了咨询
    175****6746用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州188****8010用户2分钟前已获取解答
沭阳135****9366用户4分钟前已获取解答
镇江177****6686用户2分钟前已获取解答
在单位突发疾病算工伤吗?
在单位突发疾病一般是不算工伤的,但如果48小时内抢救无效死亡的,就可以认定为工伤事故,相关情况可以根据实际造成死亡的原因来进行合法的认定,并按照法定的项目来申请工伤赔偿。
10w+浏览
工伤赔偿
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
在单位突发疾病属不属于工伤
在单位突发疾病属不属于工伤是要根据情况分析的,如果突发疾病并不是发生在工作时间内,是职工自愿加班或者突发疾病以后也及时抢救过来了,这都不算工伤。工作时间和工作场所内突发疾病,且48个小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。有时候还需要看疾病的诱发过程来进行综合认定。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
在单位上班突发疾病算不算工伤
在单位上班突发疾病因工作原因的应该按照工伤处理,用人单位应积极的申请相关的工伤赔偿办理。符合我国的法律规定,在工作时间或工作地点非本人造成的伤害。我国的劳动部门应对这类人员的伤害进行鉴定,按照工伤规定,对这类人员进行赔偿。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
上班期间突发疾病赔偿
视情况而定。如果是自身原因的原有疾bai病不能申请赔偿的,如果是因du工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病,可认定为工伤的,可以申请赔偿。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
7341 位律师在线,高效解决问题
突发疾病没死不算工伤吗?
职工在工作岗位上突发疾病,没死不算工伤的,只有在两天内抢救无效死亡的,才能按照工伤处理。如生病没有死,则无法享受工伤保险待遇,当然,其可以享受医保,去定点医院看病报销部分费用,在病假期间,公司支付一部分病假工资。
10w+浏览
工伤赔偿
你好,孩子在学校里被同学踢成滑膜炎,家长不承认,怎么办
[律师回复] 如果孩子在学校被同学踢成滑膜炎,而对方家长不承认,可以通过以下步骤来解决:

一、收集证据
1. 学校方面的证据收集
   寻找证人:询问孩子在学校的同学、老师是否目睹了事件的发生过程。如果有,尽量请他们提供书面的证人证言,包括事情发生的时间、地点、经过等详细情况。
   查看监控录像:学校一般会在教室、走廊、操场等区域安装监控设备。及时联系学校相关部门,如保卫处或教务处,请求查看事发时的监控录像。如果监控录像能够清晰地显示孩子被踢的过程,这将是非常有力的证据。
2. 医疗方面的证据收集
   病历和诊断证明:带孩子去医院进行检查和治疗,保存好所有的病历、诊断证明、检查报告(如X光、CT、MRI等影像资料)以及医生的医嘱。这些医疗文件能够证明孩子受伤的情况,包括受伤部位、受伤程度以及与被踢事件之间的关联性。
   医疗费用票据:收集孩子治疗滑膜炎过程中产生的所有医疗费用票据,如挂号费、检查费、药费、治疗费等,用于后续要求赔偿时计算损失金额。

二、与对方家长及学校沟通
1. 与对方家长沟通:
   在收集了一定的证据后,尝试再次与对方家长沟通。心平气和地向对方展示已经收集到的证据,如监控录像、证人证言、医疗诊断等,让对方了解事情的严重性。表明自己的态度是希望双方能够合理解决问题,要求对方承担相应的责任,包括赔偿医疗费用、护理费等相关损失。
2. 与学校沟通:
   同时,与学校相关负责人进行沟通。学校对学生在校期间的安全负有一定的责任,告知学校希望他们能够协助处理此事,如提供更多的证据支持、组织双方家长进行协商等。学校可以在中间起到调解的作用,促使对方家长认识到责任并积极解决问题。

三、如果沟通无果,采取法律途径
1. 向教育主管部门投诉:
   如果对方家长和学校在处理过程中消极对待,或者无法达成合理的解决方案,可以向当地的教育主管部门(如教育局)投诉。在投诉时,详细说明事情的经过、已经采取的措施以及自己的诉求,请求教育主管部门介入调查并督促对方家长和学校妥善处理。
2. 寻求法律帮助,提起民事诉讼:
   如果通过上述途径仍然无法解决问题,可以考虑咨询律师并提起民事诉讼。将对方家长和学校(如果学校存在管理失职等情况)列为被告,向法院提交收集到的所有证据,要求对方赔偿孩子的医疗费用、护理费、营养费、精神损害抚慰金等损失。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行公正的审理和判决。
快速解决“损害赔偿”问题
当前6358位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*