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解除劳动合同后未足额支付劳动报酬的情形有哪些?

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2021-04-02 湖南常德
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    未“及时”支付劳动报酬,即无故拖欠,指用人单位无正当理由超过规定发薪时间未支付劳动报酬。排除以下情况:
    1、非人力发籂篡饺诂祭磋熄单陇自然灾害(如2008年的地震、雪灾等)、战争等原因;
    2、生产经营困难、资金周转受到影响,并征得工会同意,并有期限限制。未“足额”支付劳动报酬,即克扣,指用人单位无正当理由扣减劳动者工资。排除以下情况:
    1、依法代扣代缴的费用,如社会保险、赡养费等;
    2、劳动合同中的明确规定;
    3、工会批准的厂规厂纪中的规定;
    4、企业工资总额与企业效益相联系的变化;
    5、劳动者的事假;
    6、劳动者赔偿本人原因造成的单位损失,如本人过失损害单位设备;
    7、用人单位对劳动者进行的经济处罚
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    11 2021-04-02
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怎样举证未足额支付劳动报酬?
可以通过发放工资条举证未足额支付劳动报酬。实际上根据我们国家法律当中的规定,如果发生了劳动纠纷,涉及到工资报酬没有发放,这个问题是需要由用人单位来承担举证的责任。用人单位需要证明,确实是已经发放的足额的报酬。
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贪污罪如何以数额来量刑
[律师回复] 解析:
贪污犯罪的刑事处罚标准是依据其涉案金额及其恶劣情节而合理制定的。通常情况下,如果贪污数额达到较大级别或存在其他较为严重的情节,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳罚金。若贪污数额巨大或存在其他更为严重的情节,则将面临三年以上、十年以下有期徒刑,并处以罚金或没收个人财产的严厉惩罚。对于贪污数额特别巨大或存在其他极其严重情节者,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收个人财产;若贪污数额特别巨大且给国家和人民带来了特别重大的经济损失,那么将被判处无期徒刑甚至死刑,并且还要没收全部财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
【对犯贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
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