工伤a级，b级损伤是否构成轻伤

[律师回复] 在这种情况下，即使当事人仅仅遭受了轻微伤害也未必会牵涉到刑事责任中去，然而，他们却很可能会面临治安处罚，例如拘留以及罚款等。至于在民事赔偿方面，则需要承担起支付医疗费、护理费、交通费、营养费以及误工费等合理费用的责任。关于误工费的赔偿标准，实际上并不是一成不变的，它往往是依据受害者的收入状况与误工时间来进行确定的。若受害者拥有稳定的收入来源，那么就应该按照实际减少的收入数额来计算；反之，如果受害者并无固定收入来源，那么就以其最近三年内的平均收入为基准进行核算；若无法提供有力证据证明近三年来的平均收入状况的话，则可参考被告方所在地或者与其相似行业中上一个财年的全体员工平均薪资水平作为计算依据。

[律师回复] 关于学生因骨折而被鉴定为10级伤残所应获得之补偿款项，实则须视多种相关要素予以确定。一般而言，该等费用包含了残疾赔偿金、医疗费用、护理费用、营养费用以及交通费用等多个方面。其中，残疾赔偿金将依据受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入这两个标准来进行计算，自定残之日起，按照二十年的期限进行计算。然而，对于超过六十周岁的受害者来说，其年龄每增长一岁，残疾赔偿金的计算期限便相应地减少一年；而对于超过七十五周岁的受害者，其仅能按照五年的期限来计算残疾赔偿金。另外，需要特别指出的是，10级伤残的赔偿系数为百分之十。

[律师回复] 你好，具体情况进行沟通

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 你好，可以说一下具体案情吗

[律师回复] 您好，大概率是这样的。

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 电话联系讲下具体情况。

[律师回复] 您好，刑事纠纷，可以协助处理。

[律师回复] 工伤的话容易评定。。。。

[律师回复] 你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题

[律师回复] 对您所描述的情况，即在A公司上班但B公司缴纳社保，且B公司与A公司的法人不一致，发生工伤后B公司拒绝赔付一次性就业补助金的问题，以下是一些建议：

一、明确法律关系
确定劳动关系：首先，

[律师回复] 你好，请问你具体的诉求是什么

[律师回复] 一般来说，如果伤害比较轻微，比如只是推搡导致轻微擦伤等情况，可以先联系学校老师和对方家长。学校有责任和义务对学生之间的冲突进行处理和调解，而对方家长也应该对自己孩子的行为负责，通过沟通让打人的孩子认识到错误，并且协商赔偿医疗费用（如果有）等相关事宜。
但如果孩子被打得比较严重，出现了比较严重的受伤情况，如骨折、头部受伤等，这时候报警是很有必要的。警方可以介入调查，依法处理，保障孩子的合法权益。

[律师回复] 您好，具体问题可以电话联系吗？

[律师回复] 可能构成侮辱罪，保留证据并报警

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 你好，可以协商处理，建议委托律师代理

[律师回复] 对于伤残10级已经鉴定，且劳动局已经提供赔偿的情况，单位在进行赔偿时需要遵循一定的流程和规定。以下是一些具体的操作步骤和注意事项：

一、了解赔偿标准和项目
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，单位需要支付一次性伤残补助金，对于10级伤残，标准为6个月的本人工资。
若劳动合同终止或劳