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正式工和临时工有什么区别?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2021-04-03 兴安盟
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律师解答 共1条
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    对于这个问题,解答如下, 区别
    简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,按法律上保险,福利待遇也比较好。
    现在是全员合同制,正式工、临时工都是合同制职工。正式工一般是编制之类的职工,通常是指通过学校分配来的,或者通过正式招聘到企业的,临时工指编制之外,临时聘请的职工。
    正式工与临时工区别一是待遇相差大,前者优后者劣;二是工作稳定性不同,前者相对稳定后者稳定性差。
    正式工与临时工只是一种习惯的说法,劳动法没有此规定,劳动法规定,只要是企业职工,都应该签订劳动合同,都应该享受“三险”(养老、医保、工伤)
    临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同,但这个与劳动合同是不一样的。
    区别:
    1、保险。正式工有,临时工没有。
    2、工资:正式工高,临时工说不定低,而且低很多。
    3、福利:正式工有,临时工多数没有。
    全文
    10 2021-04-03
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正式工和临时工有什么区别?
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临时工正式工有什么区别?
临时工与正式工在合同签订的主体工资,福利待遇,工作权限,招聘方式等方面不同。正式工必须和单位签订劳务合同,临时工可以不签订劳务合同,正式工的工资比临时工高,正式工工资按月发放,临时工工资按小时发放。
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临时工与正式工有什么区别?
简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,按法律上保险,福利待遇也比较好。
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临时工劳动合同和正式工区别是什么?
临时工劳动合同和正式工区别是临时职员一般可以随时开除,用人单位有时为了工程建设等的需要,可能会临时的与某公民建立临时的LOD关系,这些职员与正式的职员的待遇差别是比较大的,临时职员虽然薪资有保障,但是却没有固定的工作时间。
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劳动纠纷
受别人礼能构成受贿罪吗
[律师回复] 解析:
接收他人赠送之礼品是否构成受贿罪,这取决于是否符合法定的犯罪要件。所谓的受贿罪,是指国家公务人员在履行职务时,利用自己所掌握的权力或地位,主动向他人索求财物,或者是明知而故意接受他人财物,从而为他人谋取各种利益的违法行为。
然而,若仅是索取他人财物,无论其是否实际为他人谋取了利益,都有可能被认定为受贿罪。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
办理取保候审正常流程是什么
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规所规定的程序,实施取保候审的主要步骤如下:
首先是申请环节,这一步需要由犯罪嫌疑人、被告人或者他们的法定代理人和近亲家属以及辩护律师向处理案件的机构提交书面申请;
然后是审核阶段,在收到申请之后,负责处理该事项的机构会在三个工作日内对申请是否符合取保候审的相关条件进行深入审查;接着便是决定阶段,倘若经过审核确认符合条件的话,那么就将决定对申请人实施取保候审的措施,同时也会明确具体的保证方式(通常有缴纳保证金或是提供保证人两种选择);接下来就是执行阶段了,被取保候审者必须严格按照规定履行各项义务,例如需要定期向有关机构报告自己的行踪,并且不能擅自离开指定的居住地点等等;
最后是监督阶段,这个环节主要由公安机关来负责,目的在于确保被取保候审者能够严格遵守相关规定。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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事业单位聘请临时工和正式工有什么区别
二者的区别主要在于工资的支付方式不同以及福利待遇。临时工的工资是由单位预算外的部分支付,正式工是财政拨款支付。并且临时工的福利待遇比正式工肯定是少很多的,并且工作年限也是比较短的。
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劳动纠纷
打别人脸属于故意伤害罪吗
[律师回复] 解析:
关于涉及面部攻击的案件,倘若被害人的验伤结果显示为轻微伤势,那么施暴者将会面临治安管理处罚,通常情况下将被处以五天至十天的拘留,同时还需缴纳二百元至五百元不等的罚款。
然而,如果被害人的伤势经鉴定达到轻伤或更严重程度,那么施暴者就有可能构成故意伤害罪,这将导致他们面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑事责任。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;
情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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南京地区看守所律师会见多少钱
[律师回复] 解析:
(一)若所涉纠纷不牵扯到任何财产权益,那么每件服务费用介乎于800至10,000元之间不等;而如果纠纷涉及财产权益,则每件基础服务费用为1000至2000元。当争议财产标的金额超过1万元时,将根据以下比例进行分段累计计算。具体的计费比率如下:在10001元至100,000元这一区间内,计费比率为5%至6%;在100,001元至1,000,000元这一区间内,计费比率为4%至5%;在1,000,001元至50,000,000元这一区间内,计费比率为3%至4%;在50,000,001元至100,000,000元这一区间内,计费比率为2%至3%;在100,000,001元及以上这一区间内,计费比率为1%至2%;对于超过50,000,000元的部分,其计费比率为0.5%至1%。
(二)在审查起诉阶段,若所涉纠纷不涉及财产权益,那么每件服务费用介乎于1500至12,000元之间不等;而如果纠纷涉及财产权益,则每件基础服务费用将按照代理涉及财产权益的民事诉讼案件收费标准的70%来执行,但最低不得少于2000元。
(三)在审判阶段,若所涉纠纷不涉及财产权益,那么:
(1)作为被告人的辩护人,每件服务费用介乎于2500元至20,000元之间不等;
(2)作为自诉人或被害人的诉讼代理人,每件服务费用介乎于2000元至15,000元之间不等。
至于涉及财产权益的情况,则将按照代理涉及财产权益的民事诉讼案件的收费标准来执行。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价:
(一)代理民事诉讼案件;
(二)代理行政诉讼案件;
(三)代理国家赔偿案件;
(四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审,担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人;
(五)代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;
计时收费可适用于全部法律事务。
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临时和正式职工劳动合同包括什么区别?
虽然用人单位区别时工劳动合同与正式员工劳动合同,但是这种区别是无效的。临时工是计划经济时代的名词,《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。
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