律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共3条
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咨询我法律咨询顾问1 2017-05-09 -
咨询我法律咨询顾问13 2019-03-27
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尹品华律师8 2017-05-10
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天花板上有一条长3米长的裂缝
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颅骨裂缝属于轻微伤吗？
颅骨裂缝不一定属于轻微伤，是否属于轻微伤，需要具有资质的相关机构依法鉴定后确定。提出鉴定请求的时候，需要按照规定提交相关材料，具体需要提交的材料包括伤者身份证件复印件、受伤后就医的所有病例材料。
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刑事辩护您好！律师，别人拿插草的叉子准备打我，都是被我抢过来打到他头了，他头裂了一点口子，这属于什么？
[律师回复] 结合你的情况，有可能构成正当防卫。但需要结合其他证据做支撑。你可以电联我，这类案件争议很大，有兴趣为你辩护。
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我在兰州骑电动车着呢 然后一个男的骑自行车着呢 我快离他10米左右人家左转过来了没看后面 然后我报警了 交警定责的话谁的责任
[律师回复] 你好，可以去咨询一下交通部门责任划分的具体情况
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律师你好！我在开车吸烟扣3分罚150元。全国交通法不一样吗？
[律师回复] 开车抽烟被抓到，属于交通法伤妨害驾驶行为，原则上处理一分一百五，你可以选择在接到处罚通知书后，在通知书载明的异议期内提起复核
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房屋裂缝鉴定标准是什么？
1、地基不均匀沉降裂缝。这种裂缝对房屋结构安全影响很大，应予以足够重视。2、受力裂缝。多出现于支撑梁或屋架端部的承重墙体或柱。3、温度裂缝。这种裂缝对房屋结构安全影响较小。4、收缩裂缝。收缩裂缝又包括：砌体收缩裂缝、墙面抹灰层的收缩裂缝、现浇楼板的收缩裂缝。
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房产纠纷因工作原因长期加班，过度劳累，导致身体不适脑出血，后来成为植物人，能认定为工伤吗？
[律师回复] 你好，需要做相应的鉴定可以先申请工伤试试
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上诉解决墙体裂缝可以吗
其实墙体裂缝属于建筑工程合同纠纷，而建筑工程合同纠纷属于民事纠纷，若要上诉就需要符合相关的法律规定。
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诉讼仲裁一个小孩给我弟弟花了钱 自愿花的 结果告我弟弟花他钱花了三万多实际六七百 未成年的孩子 那个小孩家长还要动手打人 没有证据算不算敲诈未成年！
[律师回复] 你好，建议积极报警处理查明钱款去向
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出现房屋裂缝购房者怎么办
首先，当发现自己的房屋出现裂缝时，应当请专业部门进行鉴定。其次，根据鉴定的结果找准自己的请求权，是要求修复还是退房。退房必须满足一下两个条件中的一个：1、房屋主体结构质量不合格。2、因房屋质量问题严重影响正常居住使用。
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房产纠纷订完婚2-3年内男方不愿意了 需要全额退回礼金吗 我是女方 没有结婚没有孩子 已同居
[律师回复] 这样的话可以根据你这边的一个具体情况
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去年12月份我在当地商场的儿童乐园购买了500元1400币，后来在玩其他的游戏赢了一些，共3千几币，所以没用完。这个儿童乐园今年升级装修后5月底重新开业，我女儿要去波波池玩被告知不可以使用原来的卡币之前是扣50币玩一次，现在玩重新购买新卡或者直接付费才可以玩，其他的机动游戏可以玩，我问前台说是现在升级后不可以使用了，还要问我拿当时的购买记录才可以退或者108币玩一次，前台说以前是那么旧那么烂，现在重新装维后不同。我当时说这么久的记录我怎么找她说一年内可以搜到购买记录。后来我在支付宝搜关键字搜出了购买记录。我就去前台问她们可不可以退之前购买的1400币的钱，前台说问了她领导说了钱不可以退，要么玩
[律师回复] 你好，具体是关于什么纠纷，有没有协议协商，也可以诉讼
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我的儿子9岁，被别的家男家长踢肚子了，而且还踢飞了
[律师回复] 您好，您可以通过协商或者起诉的方式向对方家长请求赔偿，对方家长侵害了您孩子的生命健康权。您方便的话可以描述一下具体的情形，我们为您提供进一步的咨询服务。
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一般肋骨裂缝工伤怎么赔偿
工伤造成肋骨裂缝的赔偿标准需要根据实际情况分析，医疗费按照工伤保险住院服务标准赔偿，住院期间的伙食补助费是地方政府规定的，因为工伤住院治疗期间的工资和原工资待遇一样，伤残补助金取决于伤残等级，其他各项赔偿均不是固定的。
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工伤赔偿公司只要长期工，但老板没说明要延两个月发工资，干了一个月了辞职不给工资，怎么办
[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。
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