热门问答·婚姻家庭
有婚姻家庭问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
身份证掉了明天自主招生考试用户口本行不行?
一键咨询
为您推荐
组织考试作弊罪哪些考试？
组织考试作弊罪中的考试，包括高考、司法考试、会计师考试、公务员考试等。但实际上我们国家刑事法律当中对此并没有做出一个明确的限制性的规定。组织考试作弊罪哪些考试，这个问题可以参考本文的内容。
10w+浏览
刑事辩护
你好，就是我问一下我还有我女朋友都是未成年，然后我俩发生性关系，她怀孕了但是我们两个都是自愿的，我想整一个证据来证明 这个证据怎么弄？
[律师回复] 与未成年人发生性关系，即使双方自愿，也可能涉及到法律问题。这种情况是非常复杂和敏感的，未成年人受到特殊保护，不允许作出性的承诺。即便是自愿发生性行为也是无效的。
3.2w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
招考事业单位试用期可以随时辞职吗？
招考事业单位试用期也是不可以随时辞职的，根据我国法律完全，对于试用期的劳动者应当三天通知用人单位，并做好工作交接后才可以辞职，具体情况下应当结合实际与用人单位协商来处理。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
代替考试罪中的考试有哪些
法律规定的国家考试，如职称考试、驾驶证考试、研究生考试、高考、司法考试、会计师考试、公务员考试等。
10w+浏览
刑事辩护
你好，我想咨询一下试用期问题，和公司签订了1年的固定期限合同，约定试用期3个月，但是在马上到2个月的时候，公司以不符合录用条件为由对我进行劝退（没有明确说是辞退），且在我没有提出离职申请的情况下暂停了我所有的工作，这种情况我可以进行维权吗？
[律师回复] 劳动合同的期限为一年的约定三个月的试用期是违法的。
期限为一年的劳动合同，试用期不能超过两个月否则就是违法的。因为法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
如果单位规定的试用期过长的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者可以申请劳动仲裁要求更改试用期期限。
法律依据：《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
期限为一年的劳动合同，试用期不能超过两个月否则就是违法的。因为法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
如果单位规定的试用期过长的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者可以申请劳动仲裁要求更改试用期期限。
法律依据：《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3.9w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
组织考试作弊罪是否行为犯？
组织考试作弊罪就是属于行为犯，只要实施此行为就可以认定犯罪，从而会处三年以下的有期徒刑，如果造成情节比较严重的，那么就会处三年以上七年以下的有期徒刑，并会处相应的罚金。遇到组织考试作弊罪是否行为犯不清楚的，可以了解一下本文的内容。
10w+浏览
刑事辩护
问题紧急？在线问律师 >
6737 位律师在线，高效解决问题
股份转让协议掉了
股权转让协议是直接证明股权转让事实存在的证据，但是并非唯一，转让价款的缴付凭证、公司登记部门的登记备案资料、其他股东的同意文件及股东会议决议、章程修证案等也均能作为股权转让的证据。如果原件丢失可以让双方在复印件上补签确认，或公司盖章确认。
10w+浏览
公司经营再婚需要法院判决书生效证明吗
[律师回复] 解析：
关于债权人如何妥善处理债务清偿问题，主要可采取以下几种方式：
首先是通过双方的协商进行有效解决；
其次，债权人也可选择申请调解；
此外，债权人还拥有申请仲裁及向所在地的人民法院提起诉讼的权利。
对于债权人而言，倘若其请求债务人给付特定的金钱或者价值有形物项，只要满足特定条件（具体内容详见下文），就具备了向相关基层人民法院申请支付令的可能性。
需要指出的是，支付令仅能直接向债务人下达，债权人须确保此令能够被债务人接收到。
下面，我们将详细介绍权益诉讼的基本流程：
首先，诉讼参与人需按照法律规定提交正式的诉讼书文本，同时根据对方当事人的人数提交对应数量的诉讼副本；接着，两者需向法庭提供证明自身诉讼地位的材料以及支撑诉讼主张所需的证据；
然后，诉讼主体应当向法庭提交各种形式的说明书及附加有详细目录的证据材料；此后，立案庭将会在诉讼参与者已经执行必要的手续并且已提交完备的证据资料后，对诉讼是否可以立案进行审查确认；紧接着，如果法院决定立案受理，当事人则要在收到法院发出的受理通知书后的七个工作日之内，依法缴纳受理费以及其余的诉讼相关费用；
最后，当上述所有的程序都顺利完成后，法院会着手安排庭审活动。
在涉诉债务产生争议时，起诉所需的材料包括但不限于以下几个方面：
首先，一份内容详尽的民事诉状，一般包括对当事人的个人信息、诉讼请求、事实陈述以及依据等方面的描述；然后，当事人的个人信息，包括明确的原告方、被告方以及可能存在的第三方的身份信息；接下来为借据及其确认款项转移的凭证，在民间借贷协议中这两项内容是非常关键的证据种类；此外，关于授权他人代理的相关材料也是必要的部分。
总之，总的来说，在债权人为解决债务清偿问题时，涉及到协商解决、仲裁权益、起诉维权和申请支付令等多种途径。
对于权益诉讼的流程，包括提交起诉书、审核、庭审以及判令执行几个环节。
债务诉讼需求准备的材料有民事起诉状、借据等严谨、正式的文书。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
关于债权人如何妥善处理债务清偿问题，主要可采取以下几种方式：
首先是通过双方的协商进行有效解决；
其次，债权人也可选择申请调解；
此外，债权人还拥有申请仲裁及向所在地的人民法院提起诉讼的权利。
对于债权人而言，倘若其请求债务人给付特定的金钱或者价值有形物项，只要满足特定条件（具体内容详见下文），就具备了向相关基层人民法院申请支付令的可能性。
需要指出的是，支付令仅能直接向债务人下达，债权人须确保此令能够被债务人接收到。
下面，我们将详细介绍权益诉讼的基本流程：
首先，诉讼参与人需按照法律规定提交正式的诉讼书文本，同时根据对方当事人的人数提交对应数量的诉讼副本；接着，两者需向法庭提供证明自身诉讼地位的材料以及支撑诉讼主张所需的证据；
然后，诉讼主体应当向法庭提交各种形式的说明书及附加有详细目录的证据材料；此后，立案庭将会在诉讼参与者已经执行必要的手续并且已提交完备的证据资料后，对诉讼是否可以立案进行审查确认；紧接着，如果法院决定立案受理，当事人则要在收到法院发出的受理通知书后的七个工作日之内，依法缴纳受理费以及其余的诉讼相关费用；
最后，当上述所有的程序都顺利完成后，法院会着手安排庭审活动。
在涉诉债务产生争议时，起诉所需的材料包括但不限于以下几个方面：
首先，一份内容详尽的民事诉状，一般包括对当事人的个人信息、诉讼请求、事实陈述以及依据等方面的描述；然后，当事人的个人信息，包括明确的原告方、被告方以及可能存在的第三方的身份信息；接下来为借据及其确认款项转移的凭证，在民间借贷协议中这两项内容是非常关键的证据种类；此外，关于授权他人代理的相关材料也是必要的部分。
总之，总的来说，在债权人为解决债务清偿问题时，涉及到协商解决、仲裁权益、起诉维权和申请支付令等多种途径。
对于权益诉讼的流程，包括提交起诉书、审核、庭审以及判令执行几个环节。
债务诉讼需求准备的材料有民事起诉状、借据等严谨、正式的文书。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
4.2w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
身体不适没有医院证明算病假吗
[律师回复] 解析：
尽管法律并未明确要求请求病假的人必须向公司提交医院出具的证明材料以符合程序，然而在实务操作中，为确保员工合理且适度地申请带薪休病假，同时避免不良利用此制度的行为发生，各个企业会依据其自身运营状况而制定相应政策规定，通常情况下，雇员需向单位递交以下相关证明资料：
1.所在医疗机构开具的具有效力的病假证明文件。
此类证明应由主治医师亲自签署并且加盖医院公章后方被认可视为合法；
2.正式的请假申请书。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
尽管法律并未明确要求请求病假的人必须向公司提交医院出具的证明材料以符合程序，然而在实务操作中，为确保员工合理且适度地申请带薪休病假，同时避免不良利用此制度的行为发生，各个企业会依据其自身运营状况而制定相应政策规定，通常情况下，雇员需向单位递交以下相关证明资料：
1.所在医疗机构开具的具有效力的病假证明文件。
此类证明应由主治医师亲自签署并且加盖医院公章后方被认可视为合法；
2.正式的请假申请书。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
3.5w浏览
办无犯罪记录证明去哪里办
[律师回复] 解析：
关于无犯罪史证明的开具问题，应
首先从户籍所在地的派出所开始寻求解答。根据法律规定，公民可以通过两种途径解决所需的"无犯罪记录证明"：一是携带有效的身份证明文件及户口簿前往户籍所在地的派出所进行申请；二是先向户口所在地的村委会或居委会提出申请，请相关负责人员填写具体信息并在完成信息填写后加盖印章和签字确认，随后将材料递交社区民警进行审核并在审核合格后再次加盖印章和签字确认，最后再将完整的材料提交至派出所进行最终的签署、盖章，从而顺利取得"无犯罪记录证明"。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百条
在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：
（一）案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决；
（二）依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决；
（三）证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
关于无犯罪史证明的开具问题，应
首先从户籍所在地的派出所开始寻求解答。根据法律规定，公民可以通过两种途径解决所需的"无犯罪记录证明"：一是携带有效的身份证明文件及户口簿前往户籍所在地的派出所进行申请；二是先向户口所在地的村委会或居委会提出申请，请相关负责人员填写具体信息并在完成信息填写后加盖印章和签字确认，随后将材料递交社区民警进行审核并在审核合格后再次加盖印章和签字确认，最后再将完整的材料提交至派出所进行最终的签署、盖章，从而顺利取得"无犯罪记录证明"。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百条
在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：
（一）案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决；
（二）依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决；
（三）证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
4.6w浏览
土地确权漏掉了怎么办
[律师回复] 解析：
是可以进行适当的补发操作的。
在对相关步骤有深入了解之后，您可以向土地行政主管部门提交补发申请；在此过程中要耐心等待有关部门对土地现状的核定；当核实获得确认后，还需在报纸上刊登遗失声明，以示公开透明；
最后，根据所需携带身份证明文件以及土地基本信息等关键性资料，前往土地管理机构进行补发手续，并成功领取新的证件。
法律依据：
《土地管理法实施条例》第三条
国家依法实行土地登记发证制度。
依法登记的土地所有权和土地使用权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
土地登记内容和土地权属证书式样由国务院土地行政主管部门统一规定。
土地登记资料可以公开查询。
《土地管理法》第十二条
土地的所有权和使用权的登记，依照有关不动产登记的法律、行政法规执行。
依法登记的土地的所有权和使用权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
是可以进行适当的补发操作的。
在对相关步骤有深入了解之后，您可以向土地行政主管部门提交补发申请；在此过程中要耐心等待有关部门对土地现状的核定；当核实获得确认后，还需在报纸上刊登遗失声明，以示公开透明；
最后，根据所需携带身份证明文件以及土地基本信息等关键性资料，前往土地管理机构进行补发手续，并成功领取新的证件。
法律依据：
《土地管理法实施条例》第三条
国家依法实行土地登记发证制度。
依法登记的土地所有权和土地使用权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
土地登记内容和土地权属证书式样由国务院土地行政主管部门统一规定。
土地登记资料可以公开查询。
《土地管理法》第十二条
土地的所有权和使用权的登记，依照有关不动产登记的法律、行政法规执行。
依法登记的土地的所有权和使用权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
4.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题