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离婚女方要多少钱才合适

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2021-04-17 广东江门
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律师解答 共1条
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    根据你的情况,不能简单的就断定法院会给与多少钱的,需要视情况而定,但是法院是偏袒弱势方和受伤害者一方的。1、应以夫妻共有财产总额作为参考系数,并根据上述确定精神损害赔偿额的原则来确定赔偿额的份额或比例才能恰当与公平。  2、如果夫妻共有财产如金钱等不足于赔偿无过错方损失或者其共有财产分割时,过错方所分得的财产如房屋等无法通过折价或抵偿的方式赔偿对方损失的,则人民法院应根据最高人民法院《精神损害赔偿责任问题的解释》来确定其精神损害赔偿数额。  3、物质损害赔偿额在分割夫妻共有财产时应优先考虑和照顾,并根据无过错方所受的损害程度、过错方的主观过错责任之大小及其经济负担能力等因素来确定其在夫妻共有财产中的份额或比例。同时,今后生存的需要也应给予过错方一定的共有财产。  4、以夫妻共有财产总额作为损害赔偿系数并优先确定物质损害赔偿额,既符合最高人民法院《精神损害赔偿责任问题的解释》第10条即根据侵权能力和受诉法院所在地平均生活水平等精神,又符合各个家庭的实际情况并便于法院的执行及无过错方权利之实现,使过错方和无过错方都切实感受到法律的功能与作用,从而对各个婚姻家庭产生制约及规范性影响。当然,如果过错方给无过错方造成的损害是巨大,其所分得的共有财产无法再赔偿其损失,则另行确定其赔偿额也在情理之中。
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    9 2021-04-17
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离婚女方出多少抚养费才合适
离婚女方支付的抚养费的标准可以按照女方月收入的20~30%支付,其实,婚姻法没有规定男方就必须要多给抚养费,或者是女方就必须要少给抚养费才是合理的。抚养费的支付标准首先不分父亲或者是母亲,其次,判定女方出多少钱的抚养费也要结合子女的实际所需和女方的收入能力。
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离婚女方拿多少抚养费才合适
根据最高人民法院的意见,对于有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。
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婚姻家庭
二个罪名以上是否适应缓刑
[律师回复] 解析:
若被告人依法涉及两种以上罪行,撇开他是否曾因犯罪被判刑并再度犯罪,或者是否作为犯罪组织中的首要分子的身份不谈,且只要满足以下各方面的严格要求,他便有可能获得缓刑判决:
首先是其所犯罪行应被判定为拘役或三年以下有期徒刑的范畴之内;
其次他必须具备完全无再次犯罪之虞的情况;
第三点则是宣告缓刑不会给其所在社区带来任何严重的负面影响;
最后,他的犯罪情节必须相对轻微,并且在整个案件中展现出明显的悔过自新的态度。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
第七十四条
对于累犯和犯罪集团的首要分子,不适用缓刑。
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离婚后女方付抚养费多少钱合适
抚养费包括教育、生活、医疗等费用,夫妻双方原则上各承担50%,但由于孩子随夫妻一方生活,所以表现出来就是对方支付抚养费的50%给抚养孩子的这一方。生活费以当地平均生活水平为依据,教育、医疗凭票据结算。
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酒驾罚多少钱才是合适的?
酒驾处罚的标准是:酒后驾驶暂扣6个月驾驶证,并处1000元以上2000元以下罚款。此前曾因酒驾被处罚,再次酒后驾驶的,处10日以下拘留,并处1000元以上2000元以下罚款,吊销驾驶证。后驾驶营运车辆,处15日拘留,并处5000元罚款,吊销驾驶证。
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交通事故
签了劳动合同后员工不适合怎么办
[律师回复] 解析:
劳动合同乃是劳动者与用人单位确立劳务关系,并明确规定双方权益及责任的文书协议。在构建雇佣关系时,必须签署劳动合同以保障各方权益。
(一)鉴于贵方尚未建立相应的劳动关系,您拥有选择是否前往工作之自由。
(二)即使您已经开始为该企业工作,但若未接受过专业技能培训且企业未为此支付相关费用,则无需承担任何赔偿或违约金责任。
(三)即使您已开始为该企业工作,但在试用期内只需提前三个工作日向企业提出离职申请即可,无须支付违约金。
然而,如企业曾为您提供过专门的培训课程,并且双方签署了培训协议,或者在任职期间给企业带来了损失,则可能需承担相应的违约责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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女方付抚养费多少合适?
抚养费一般是收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的,比例可适当提高,但一般不得超过月收入的50%。第三十七条 离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。
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婚姻家庭
实习期在公司摔到后第二天才去检查算工伤吗
[律师回复] 解析:
若在遭受人身伤害的次日及时前往医疗机构接受治疗,则可被视为符合工伤条件的范畴。
然而需要明白的是,认定是否属于工伤并非由医院直接作出裁决,而应由当地的司法鉴定机构进行确认。以下详细介绍了办理工伤司法鉴定所需遵循的流程:
首先,无论是雇佣方还是劳动者均有资格向用人单位所在地区的劳动保障行政部门提交工伤认定申请;
其次,在获得工伤认定之后,待到伤势稳定之际,便可申请进行劳动能力鉴定;
再次,劳动能力鉴定委员会将组建专家团队;接下来,便是对伤者进行鉴定;
最后,鉴定结果将以书面形式呈现给各方当事人。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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