签了劳动合同后员工不适合怎么办

解析：
劳动合同乃是劳动者与用人单位确立劳务关系，并明确规定双方权益及责任的文书协议。在构建雇佣关系时，必须签署劳动合同以保障各方权益。
（一）鉴于贵方尚未建立相应的劳动关系，您拥有选择是否前往工作之自由。
（二）即使您已经开始为该企业工作，但若未接受过专业技能培训且企业未为此支付相关费用，则无需承担任何赔偿或违约金责任。
（三）即使您已开始为该企业工作，但在试用期内只需提前三个工作日向企业提出离职申请即可，无须支付违约金。
然而，如企业曾为您提供过专门的培训课程，并且双方签署了培训协议，或者在任职期间给企业带来了损失，则可能需承担相应的违约责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。