退休职工医保医疗补助多少

[律师回复] 解析：
在解除劳务合同的过程中，医疗保险无需作出赔付；如果在此期间，该劳动者发生中断缴纳医疗保险费的情况，那么他将无法透过医疗保险基金申请报销相关的医药物资费用。
相反地，当该劳动者就职于新的用人单位或者是选择了灵活就业的方式来继续缴纳医疗保险费用，那时他才能获得部分医药费的报销权利。
然而，对于那些符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及紧急情况下急救、抢救等方面的医疗费用，根据国家的法律法规，这些费用原则上都是由基本医疗保险基金进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
若双方对离婚事宜分歧卓著，欲尽早解决问题，则可委托律师或亲自向民事法庭提起诉讼请求离婚。
然而，若被告拒绝此类要求，那么原告有可能需要更长时间才能实现其审判离婚之诉求。
若人民法院依据具体情况决定采用简化模式进行审理，此类案件通常能够于三个月左右的时限内得到全面完结；而假如人民法院选择使用更为传统的普通程序处理争议，案件结束所需时长得约为六个月左右。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
若具有法定撤销权，那么必然需要满足可撤销合同所规定的特定条件。
所谓“高评高贷”（动词形式，也称作“倒拿钱”、“零首付”或“低首付”），便是指银行在进行房产估值时，将其定位高于实际成交价格，以便获得更大量的贷款用以变相降低首次付款的金额。
然而在此过程中，往往会牵涉到签署两份不同价款的“阴阳合同”，抬高估值价格，以及售房者方面配合以控制款项等等不正当行为。
若欲对这类合同进行撤销，则需遵循如下条件：
1.合同条款中有显著且明显的误导性内容；
2.合同一方或其代理人，乃至第三方实施了欺骗或者恐吓的手段，导致另一方违背自身真实意愿而订立合同时；
3.订约一方向对方传递处于濒临困境的情形，或是利用对方因缺乏判断力而无法做出理性决定等情况，使得陷入签订合同之时十分不公地现象。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一百四十七条【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十九条【受第三人欺诈的民事法律行为的效力】第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
针对医疗事故诱发人类生命消亡的处置方案主要包括以下步骤。
首先要对医疗事故涉及到的责任作出明确界定，这需要通过医疗事故鉴定来完成。
值得注意的是，医患双方都有权利发起医疗事故鉴定的程序，可以向所在地区的医学协会提出申请，同样地，患者亦可独自向卫生行政管理部门提出医疗事故鉴定请求。
经过详细检测和评估后，各方可以尝试采取双方协商解决问题的方式，如若协商未能达成一致意见，则可以向相关卫生行政部门提交调解申请；或者直接选择向法院提起诉讼等法律途径进行维权。
造成人员伤亡的严重后果时，其家属应于患者离世或接获尸检报告单之日起十五个自然日之内提出医疗事故或事件的鉴定请求。
法律依据：
《医疗事故处理条例》
第三十七条发生医疗事故争议，当事人申请卫生行政部门处理的，应当提出书面申请。
申请书应当载明申请人的基本情况、有关事实、具体请求及理由等。
当事人自知道或者应当知道其身体健康受到损害之日起1年内，可以向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。

[律师回复] 解析：
在试用期间内，不管是由于员工个人主观意愿上的离职行为，抑或是由雇主提出的离职请求，求职者均应享有领取薪资的合法权益。
依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，只要求职者在试用期间为企业提供了实际的劳动服务，那么雇主就应该按照其实际工作天数以及劳动合同中所约定的薪资标准，向其支付相应的工资报酬。
因此，即便求职者在试用期间选择自行离开，他们仍然拥有索取相应工资的权利。
除此之外，求职者还可以要求雇主在三个工作日之内结算清楚所有的工资款项，而雇主则没有任何权力进行克扣或拖欠。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
夫妇之间完全有能力进行房产交易。
在这个过程中，夫妻双方必须签订买卖合法契约，同时携带包括身分怔明文件、结婚证书、产权证明等在内的相关证件，前往房地产行政主管部门提出相应的变更登记并填写详细的表格与存量合同，在依规履行相关税费缴纳义务之后，即可领取准予过户的书面通知。
法律依据：
《不动产登记暂行条例》第二十一条
登记事项自记载于不动产登记簿时完成登记。
不动产登记机构完成登记，应当依法向申请人核发不动产权属证书或者登记证明。
《城市房地产管理法》第六十一条
房地产转让或者变更时，应当向县级以上地方人民政府房产管理部门申请房产变更登记，并凭变更后的房屋所有权证书向同级人民政府土地管理部门申请土地使用权变更登记，经同级人民政府土地管理部门核实，由同级人民政府更换或者更改土地使用权证书。
法律另有规定的，依照有关法律的规定办理。

[律师回复] 解析：
关于试用期未签署劳动合同的处置策略主要如下：
首先，双方应本着友好合作的原则进行协商解决；
如若协商无果，则可向当地劳动行政部门提起劳动仲裁或民事诉讼以维护自身权益，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。
在此提醒大家，用人单位未能按照法律规定与劳动者签署劳动合同的行为，意味着劳动者在试用期阶段有权申请离职。
而依据中国相关法律条文，劳动者只需在试用期内向用人单位提前三个工作日递交书面辞呈，即可解除双方之间的劳动关系。
法律依据：
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

[律师回复] 解析：
若男方身为军人并且与配偶分居两地，依法享有探亲假期时，在配偶分娩的头年里可获享护理假共计15天。
对于男方来说，倘若他志愿决定终身仅育有一名子女并与配偶保持异地生活状态，同时仍享有法定探亲假，则同样可在配偶分娩的头年里拥有15天的护理假期。
因此，在通常情况下，军人可以享受的护理假总共有15天之久。
法律依据：
《中国人民解放军计划生育条例》
第三十条男方为军队人员，夫妻异地居住、享受探亲假的，在女方分娩当年给予护理假15天。
女军人、女机关事业单位职工、女文职人员、女非现役公勤人员符合晚育规定，生育第一个子女时，除按照规定享受98天产假外，增加产假90天。
增加产假期间的工资和福利待遇按照产假的规定执行。
女军人、女机关事业单位职工、女文职人员、女非现役公勤人员符合政策规定生育第二个子女的，按照规定享受98天产假。

[律师回复] 解析：
在哺乳期被解雇时，赔偿金额应按照经济补偿的相关规定来确定。
根据法律规定，劳动合同须继续执行直至孕期、产期及哺乳期结束为止。
因此，哺乳期内的薪资以及双倍的经济补偿金均可作为索赔要求提出。
关于经济补偿金的计算标准，法规明确规定每满一年需支付一个月的薪资，若超过六个月则按照一整年计算；不足六个月者，则按照六个月来计算。
如果用人单位违反规定单方面解除处于孕期女职工的劳动合同，当劳动者提出要求恢复劳动关系的请求后，用人单位应当收回先前做出的终止劳动合同的决定并重新审核。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在诸多区域内，对医院进行迁移涉及到一系列的必要程序，其中便包括执照的更新。
因此，通常情况下，当二级医院迁至新的所在地时，原有的执照或许将失去效力，必须重新申请并进而获取全新的执照后方可在新的地点继续提供医疗服务。
然而，具体的规定与要求可能因地域差异而有所不同，因此，我们建议您向当地的卫生行政主管部门或者相关的管理机构进行详细咨询，以便明确了解医院迁移过程中是否需要重新申请执照以及所需遵循的相关手续及要求。
尽早完成这些手续的办理，有助于保证医院在新址能够合法地开展业务，同时也能为广大病患提供合规的医疗服务。
法律依据：
《个体工商户条例》第十四条登记机关将未按照规定履行年度报告义务的个体工商户标记为经营异常状态，并在国家企业信用信息公示系统上向社会公示。

[律师回复] 解析：
凡有侵犯未成年人隐私权益之行为，皆涉嫌侵犯公民个人信息罪嫌，建议判处三年以下有期徒刑或拘役，并给予相应罚金；倘若情节严重至极，则处以三年以上、七年以下有期徒刑，并附带罚金。
同时，任何涉及违反相关法律法规的行为，如在职务或服务过程中获取的公民个人信息遭到泄露或不当使用，均应按照前项规定加重处罚。
法律依据：
《刑法》第二百五十三条之一
违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。
窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在常规情况下，员工自行提出离职行为通常无法获得经济补偿金。
然而，在特定场合下，雇主却需要向员工支付经济补偿金，具体包括以下几种情况：
倘若雇主在制定及执行其相关政策和规定时违背了国家法律法规的严格要求，导致员工权益受到侵害；又或是，雇主未能按照与员工签署的劳动合同中所承诺的内容提供适当的劳动保护措施或工作环境；另一方面，如果雇主未能按时并且足额地支付员工工资；以及在某些特殊情况下，雇主的其它不当行为等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
噪声干扰居民生活可选择报警维权。
鉴于噪音的强度程度各异，若已严重到构成噪声污染级别，则市民可采取报警措施以维护自身权益。
在提供事件信息时务必详实、精准，注意定位并重复描述具体位置，以便警方顺利于第一时间核实并妥善处置。
另外，向警方报告完毕之后，保证通讯设备的通畅是至关重要的，便于警方随时进行必要的联系和沟通。
然而，在常规情况下，建议市民最好在报警现场静候警方前来处置。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十八条违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
若员工在尚未签署正式雇佣合同的情况下选择辞职，其权益应受到保护，有权获取双倍薪资作为补偿。
在此前提下，用人单位需从员工工作的第一天算起，跨过一个月但不足一整年来计算，若未与员工签署任何形式的或者正规的书面劳动合同时长已达如此之久，那么此时，用人单位有义务按照当月薪酬的双倍标准来支付给员工报酬；而如果在此之后，经过一年仍然未予员工签署劳动合同，则可被视为已经形成了无固定期限的劳动关系，从这一刻起，用人单位应该向员工每月提供双倍薪酬，以补足前一年的损失。
然而，值得注意的是，在此种情况下，员工所能获得的赔偿期限通常为不超过十一个月的双倍工资而已。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
若有工厂拒绝您的离职请求，您可以按照如下步骤进行处理：
事先通报。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，作为劳动者的您有权提前三十个自然日通过书面方式通知用人单位解除双方劳动合同关系；若是处在试用期内，则可遵守提前三个自然日的规则。
法律途径协商。
若工厂对您的离职申请持反对态度，您首先应当尝试与该工厂进行诚挚而有效的沟通协商，以期达成共识。
若协商未果，您便可向当地劳动行政管理部门提出申诉，或者申请劳动仲裁。
劳动监察部门投诉。
倘若用人单位在劳动法规方面存在违规行为，例如未能及时支付工资、拒绝为您办理离职手续等情况，您均可向劳动监察部门进行投诉。
法律援助咨询。
此外，您也可以寻求法律援助机构或律师的协助，以便更深入地了解自身权益以及可能采用的法律途径。
请务必牢记，辞去工作乃是您依法享有的基本权利，任何用人单位都不得无故阻挠或限制您行使此项权利。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：
中华人民共和国劳动合同法第四十三条
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

[律师回复] 解析：
对于未成年人涉嫌构成抢劫罪与强奸罪这两种严重刑事罪名时，其相应的赔偿标准并未作出明确具体的规定。
在具体操作过程中，赔偿数额应当依据涉案行为对社会造成负面影响之程度、受损范围之大小、对当事人正常生活秩序及心理健康所产生深远影响等多个维度进行合理评估。
尤其值得注意的是，若受害者遭受了相应人身损害，那么犯罪嫌疑人有必要对受害者承担相关的赔偿责任，包括但不限于受害者治疗所需的医药费用、误工损失费用、护理费用、交通费用、膳食住宿费用等一系列费用，同时还需赔偿受损失者因不能正常工作而产生的薪资损失，以及入院期间的伙食补贴费用和其它必需的营养补充费用。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百零一条
被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。

[律师回复] 解析：
在线上公开披露他人之裸体照片，不仅触犯了被害人人格如若情况严重，甚至可能涉嫌刑事犯罪，受害人可据此向相关责任方主张赔偿事宜。
更为极端且恶劣的情况下，甚至可能构成传播淫秽图画制品行为，从而面临法律惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十四条
网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。
法律另有规定的，依照其规定。
第一千一百九十五条
网络用户利用网络服务实施侵权行为的，权利人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。
通知应当包括构成侵权的初步证据及权利人的真实身份信息。
网络服务提供者接到通知后，应当及时将该通知转送相关网络用户，并根据构成侵权的初步证据和服务类型采取必要措施;
未及时采取必要措施的，对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任。
权利人因错误通知造成网络用户或者网络服务提供者损害的，应当承担侵权责任。
法律另有规定的，依照其规定。
《中华人民共和国刑法》第三百六十四条
传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
组织播放淫秽的电影、录像等音像制品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
制作、复制淫秽的电影、录像等音像制品组织播放的，依照第二款的规定从重处罚。
向不满十八周岁的未成年人传播淫秽物品的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
依照我国《中华人民共和国警察法》之规定，我国公安机关的人民警察为了维护社会治安秩序之稳定，对于存在违法犯罪嫌疑的特定人群，在依法出示相关证件之后，有权进行现场询问和检查。
法律依据：
《中华人民共和国警察法》第九条为维护社会治安秩序，公安机关的人民警察对有违法犯罪嫌疑的人员，经出示相应证件，可以当场盘问、检查；经盘问、检查，有下列情形之一的，可以将其带至公安机关，经该公安机关批准，对其继续盘问：
（一）被指控有犯罪行为的；（二）有现场作案嫌疑的；（三）有作案嫌疑身份不明的；（四）携带的物品有可能是赃物的。
对被盘问人的留置时间自带至公安机关之时起不超过二十四小时，在特殊情况下，经县级以上公安机关批准，可以延长至四十八小时，并应当留有盘问记录。
对于批准继续盘问的，应当立即通知其家属或者其所在单位。
对于不批准继续盘问的，应当立即释放被盘问人。
经继续盘问，公安机关认为对被盘问人需要依法采取拘留或者其他强制措施的，应当在前款规定的期间作出决定；在前款规定的期间不能作出上述决定的，应当立即释放被盘问人。

[律师回复] 解析：
根据相关法律条文，对行贿犯罪执行刑罚之规定乃：
判处被告人五年以下有期徒刑或拘役、并处以罚金；若因行贿而谋求不当权益、情节严重者，或者因其行为导致国家利益遭受重大损害者，则应被判处最长达十年以下有期徒刑、并处以罚金；另外，如其行为情节尤其恶劣、致使国家利益蒙受特别重大损失者，则可被判处最高达十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并附加罚金或没收财产的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
强制医疗程序的合法性应用条件主要包括以下几点：
首先，该个体必须已经实施了危及公共安全，或严重侵犯公民人身安全的暴行行为；
其次，经过法定程序的各项鉴定后，被确定为依法不应承担刑事责任的精神病患者；
最后，其存在继续对社会造成危害的可能性。
通常而言，强制医疗并非主动寻求的治疗方法，而是通过被动方式实现的。
就其性质而言，强制医疗是针对精神病患者的一项重要的社会防护措施，而非传统意义上的刑罚手段。
精神病患者在犯罪时，往往受到病理因素的影响，导致他们在失去辨别和控制能力的状态下实施了违法行为，因此无法追究其刑事责任，也不能对其实施常规的刑罚措施。
关于强制医疗程序的启动流程，具体如下：
首先，公安机关在办理案件的过程中，如果发现某位精神病患者符合强制医疗的条件，应该撰写强制医疗意见书，并将其提交给检察院；
其次，对于公安机关提交的，或者在审查起诉阶段发现的精神病患者符合强制医疗条件的，检察院应当向法院提出强制医疗的申请；
最后，法院在审理案件的过程中，如果发现被告符合强制医疗条件，可以做出强制医疗的决定。
在审查处理方面，检察院接到公安机关提交的强制医疗意见书后，应当及时进行审查，如果认为符合条件，则依法向法院提出申请；反之，如果认为不符合条件，则依法做出不提出强制医疗申请的决定。
法院接到检察院的申请后，如果认为自己具有管辖权，应当及时组织合议庭进行审查，并根据审查结果做出是否同意强制医疗的决定（裁定）。
在执行环节，法院做出强制医疗决定后，应当立即执行，并将患者交付相关医疗机构进行治疗。
如果法院做出无需强制医疗的决定，除非有特殊情况，否则应当立即释放患者，同时要求其责任监护人严格监管并提供必要的医疗服务。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三百零二条
实施暴力行为，危害公共安全或者严重危害公民人身安全，经法定程序鉴定依法不负刑事责任的精神病人，有继续危害社会可能的，可以予以强制医疗。