律图审稿专业委员会3轮严审

最近有一个朋友上班的公司马上要被收购了,他问我公司被收购是否对作为员工的他有一定的影响?如果公司被收购对员工的影响有哪些呢?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-05-28 辽宁抚顺
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律师解答 共2条
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    在企业并购过程中,考虑到企业的和谐发展,大部分企业对于员工安置还是主张劳动关系存续。此时,劳动者要注意存续的劳动关系主体是否发生了变化:若合同主体没有变化,企业性质也没有变化的情况下,则双方依法签订的劳动合同继续履行即可;若此时签订劳动合同的主体发生了变化,则
    首先要求用人单位将自己的工龄连续计算,根据《劳动合同法实施条例》规定:“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”。
    此时,如果用人单位既想变更签订主体,又不想将劳动者工龄连续计算的,劳动者应当主张将变更主体前的工龄支付相应的经济补偿金。
    其次,对于变更后的主体,要注意工资、福利、工作岗位、工作地点等劳动合同必备条款协商一致再签约,以免用人单位利用并购的契机挤压员工的权益。
    全文
    6 2017-05-28
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    公司被收购意味着一个企业购买另一个企业的全部或部分资产或产权,从而影响、控制被收购的企业,以增强企业的竞争优势,实现企业经营目标的行为。
      公司被收购对员工的影响层面有:
      
    1、文化、管理的模式的变化
      公司企业的变更注定也会变更企业文化等,这时候可能就要去适应一种新的企业文化以及管理模式。
      
    2、管理层变换
      要改变公司的工作模式,领导是关键,所以收购公司必然会让自己的管理层员工代替收购公司的员工;作为下属,你就不得不学会跟新的领导相处
      
    3、薪酬、福利的变化
      在薪酬福利方面也意味着有所改变,两种可能:一种是现有的薪酬福利不变,一种是根据收购公司制定的新的薪酬福利来实行。
      
    4、规矩和操作方式改变
      你的工作方式有了很大的变化,以往可能要求说话简单明了,但现在可能会要求更详细具体,开会时间增加。
    全文
    10 2017-05-28
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