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没签劳动合同,公司硬性规定加班,合法吗?

4.5w浏览 匿名 2021-04-29 重庆
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那公司硬性加班合法吗?
公司让员工进行硬性加班是不合法的,且员工被迫加班是一定要给加班费的,普通休息日在不能补偿的情况下,加班费是百分之二百,节假日不能补偿的情况下,加班费是百分之三百。
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法定节假日硬性加班违法吗?
法定节假日硬性加班是违法的。我国的用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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周末工厂强制性加班合法吗
周末本来属于员工的休息时间,在这期间用人单位可以要求员工加班,不过需要与员工协商达成一致,也就是要经过员工的同意。除非是在特殊的情况下,否则单位不得强制员工加班,而对于周末强制要求员工加班的行为一般也是不合法的。
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签订劳动合同后加班没有加班费怎么投诉?
签订劳动合同后加班没有加班费可以到当地的劳动局或者是劳动仲裁委员会进行投诉。根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,如果安排劳动者延长工作时间支付工资的150%的报酬。当然也是需要根据具体加班的时间来进行确定的。
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没有签订劳动合同加班没有加班费怎么赔偿?
没有签订劳动合同加班没有加班费需要完全的支付加班费用,并且在没有签订劳动合同这个期限内,需要支付双倍工资。劳动者延长工作时间的情况之下,是需要按照法律当中的规定进行年加班费用的支付。
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