法定节假日硬性加班违法吗?

最新修订 | 2024-09-03
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 法定节假日硬性加班是违法的。我国的用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
法定节假日硬性加班违法吗?

法定节假日是不可以强制加班的,否则就是违法的,除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

劳动部印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定,协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外),企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动合同法

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

在我们的日常生活中,如果是在法定节假日加班是需要严格基于双方协商的情况而定,用人单位应当支付规定标准的加班费,如果对相关的加班时间有异议的,可以协商来进行处理,也可以起诉到法院来进行判决,如果是造成了严重后果的还需要追究用人单位的刑事责任

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.5k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6905位律师在线平均3分钟响应99%好评
法定节假日硬性加班违法吗?
一键咨询
  • 盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    178****8435用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    176****5076用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    131****3646用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    148****0014用户3分钟前提交了咨询
    165****1672用户4分钟前提交了咨询
    174****0834用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    133****7586用户2分钟前提交了咨询
    171****2132用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
  • 176****8455用户1分钟前提交了咨询
    177****3347用户2分钟前提交了咨询
    152****6213用户3分钟前提交了咨询
    173****0033用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    163****2628用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    157****7426用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    161****7383用户2分钟前提交了咨询

劳动争议·推荐文章

为你推荐
扬州180****1549用户2分钟前已获取解答
徐州152****4169用户4分钟前已获取解答
无锡180****5599用户2分钟前已获取解答
北京 弹性工作制 法定节假日 加班费是多少?
应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。综合计算工时制度的加班费计算。
10w+浏览
劳动纠纷
在北京地区居住的人知道北京 弹性工作制法定节假日加班费是多少钱吗?急急急,速回,谢谢!
[律师回复] 劳动法<br/>第四十四条【延长工作时间的工资支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:<br/>(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;<br/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;<br/>(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.<br/>工资支付暂行规定<br/>第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:<br/>(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;<br/>(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;<br/>(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.<br/>实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资.<br/>经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资.<br/>实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定.
185浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动争议 > 法定节假日硬性加班违法吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳156****2607用户1分钟前已提交咨询
常州135****5678用户2分钟前已获取解答
淮安181****7982用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换