哺乳期公司降薪，申请仲裁后，如果解除劳动合同，怎么赔偿

用人单位应当严格依照法律规定对孕期、产期、哺乳期女职工给予特殊保护，这不妨碍用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定对（包括孕期、产期、哺乳期女职工在内的）劳动者行使劳动合同解除权，也不妨碍用人单位依据规章制度对（包括孕期、产期、哺乳期女职工在内的）劳动者进行考核、考评，并对不能胜任工作的劳动者进行培训或调整岗位，但对因不能胜任工作的劳动者调整岗位和女职工在孕期、产期、哺乳期不适应原工作岗位需要调岗在本质上是完全不同的。若要求申请劳动仲裁，应当根据《劳动仲裁调解法》第二十八条提交书面仲裁申请书，提交能证明其仲裁请求和所根据的事实有关的证据，证据主要有：
（一）证明其与公司之间存在劳动关系及劳动期间的证据，如劳动合同书等。
（二）证明其处于哺乳期的证据，如生育孩子的证据。
（三）证明公司与其解除劳动关系的证据，如解除或终止劳动合同通知。
（四）与仲裁请求和所根据的事实有关的其他证据。以上是有关于哺乳期解除劳动合同申请仲裁的回答，希望可以帮助你。

违法解除一般可以要求一年两个月的经济补偿金，经济补偿金的计算一般以劳动者的应发工资作为基数。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。

要求单位支付双倍补偿金

可以按照你在用人单位的实际工作年限进行主张。谢谢。

解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金，支付方式为每满一年支付一个月的工资。