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你好!我入职时,只填写了入职表,并未签订劳动合同,并且有拖工资的现象!现在我提出辞职,店里不给批准,并且不给发工资!我该怎么办!?

10w+浏览 匿名 2017-06-16 北京东城区
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    不是劳动合同,而是入职协议。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以,对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的,就具备了法律效力,可以当做证明劳动关系的证据使用。
    入职前签定的协议不是劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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    8 2020-12-26 04:59:01
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
    咨询我
    未签劳动合同1年内的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,涉及其他劳动争议,如拖欠工资、未休年假、未支付加班费等,可以一并申请劳动仲裁,要求赔偿,建议委托律师介入处理。
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    6 2017-06-16
  • 王红志律师
    王红志律师
    劳动仲裁
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    7 2017-06-16
  • 谢丽丽律师
    谢丽丽律师
    您可以申请劳动仲裁。
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    3 2017-06-16
  • 申维丰律师
    申维丰律师
    您好,建议委托律师提起诉讼
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    1 2017-06-16
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