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借贷纠纷与诈骗有何区别
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二者的区别在于行为人是否具有非法占有目的，是否使用了诈骗的方法。在认定行为人是否具有“非法占有目的”时，可以根据以下情形判断1、集资后不用于生产经营活动或者用于生产经营活动与筹集资金规模明显不成比例，致使集资款不能返还的2、肆意挥霍集资款，致使集资款不能返还的。
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刑事辩护网络赌博诈骗怎么办
[律师回复] 解析：
关于个人所得税方面，税务法规规定采用两种方式：
销售额乘以百分之一或差额的百分之二十。
具体来说，对于符合条件的普通住房交易而言，如果房产已满五年（包括五年）并且属于卖方家庭的唯一住房，可免收个人所得税；而豪宅则不受年限限制，同样按照销售额的百分之一征收税费。
在转让受赠房屋时，无论房产时间长短，一律按照差额的百分之二十征收税收。
此外，针对直系亲属间的赠与行为，根据房产持有时间确定是否免征。
至于契税部分，其计算方法如下：
对于90平方米以下的普通住宅，如果购买者非属唯一住房，契税为销售额的百分之三；而90平方米以上至144平方米以下的平凡住宅，若核实购买者并非唯一住房，契税则为销售额的百分之三；当超过144平方米时，契税则攀升至销售额的百分之三。
关于土地增值收益金，它是基于销售价格乘以百分之零点五征收的，特别适用房改房的税收政策。
法律依据：
《中华人民共和国增值税暂行条例》第二条
增值税税率：
（一）纳税人销售货物、劳务、有形动产租赁服务或者进口货物，除本条第二项、第四项、第五项另有规定外，税率为17%。
（二）纳税人销售交通运输、邮政、基础电信、建筑、不动产租赁服务，销售不动产，转让土地使用权，销售或者进口下列货物，税率为11%：
1、粮食等农产品、食用植物油、食用盐；
2、自来水、暖气、冷气、热水、煤气、石油液化气、天然气、二甲醚、沼气、居民用煤炭制品；
3、图书、报纸、杂志、音像制品、电子出版物；
4、饲料、化肥、农药、农机、农膜；
5、国务院规定的其他货物。
（三）纳税人销售服务、无形资产，除本条第一项、第二项、第五项另有规定外，税率为6%。
（四）纳税人出口货物，税率为零；但是，国务院另有规定的除外。
（五）境内单位和个人跨境销售国务院规定范围内的服务、无形资产，税率为零。
税率的调整，由国务院决定。
关于个人所得税方面，税务法规规定采用两种方式：
销售额乘以百分之一或差额的百分之二十。
具体来说，对于符合条件的普通住房交易而言，如果房产已满五年（包括五年）并且属于卖方家庭的唯一住房，可免收个人所得税；而豪宅则不受年限限制，同样按照销售额的百分之一征收税费。
在转让受赠房屋时，无论房产时间长短，一律按照差额的百分之二十征收税收。
此外，针对直系亲属间的赠与行为，根据房产持有时间确定是否免征。
至于契税部分，其计算方法如下：
对于90平方米以下的普通住宅，如果购买者非属唯一住房，契税为销售额的百分之三；而90平方米以上至144平方米以下的平凡住宅，若核实购买者并非唯一住房，契税则为销售额的百分之三；当超过144平方米时，契税则攀升至销售额的百分之三。
关于土地增值收益金，它是基于销售价格乘以百分之零点五征收的，特别适用房改房的税收政策。
法律依据：
《中华人民共和国增值税暂行条例》第二条
增值税税率：
（一）纳税人销售货物、劳务、有形动产租赁服务或者进口货物，除本条第二项、第四项、第五项另有规定外，税率为17%。
（二）纳税人销售交通运输、邮政、基础电信、建筑、不动产租赁服务，销售不动产，转让土地使用权，销售或者进口下列货物，税率为11%：
1、粮食等农产品、食用植物油、食用盐；
2、自来水、暖气、冷气、热水、煤气、石油液化气、天然气、二甲醚、沼气、居民用煤炭制品；
3、图书、报纸、杂志、音像制品、电子出版物；
4、饲料、化肥、农药、农机、农膜；
5、国务院规定的其他货物。
（三）纳税人销售服务、无形资产，除本条第一项、第二项、第五项另有规定外，税率为6%。
（四）纳税人出口货物，税率为零；但是，国务院另有规定的除外。
（五）境内单位和个人跨境销售国务院规定范围内的服务、无形资产，税率为零。
税率的调整，由国务院决定。
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快速解决“互联网纠纷”问题
先让与担保和后让与担保的区别
[律师回复] 解析：
当解雇合同未在劳动部门登记备案之时，您有权请求雇主办理相关手续或开具书面解雇合同证明。
根据我国《劳动合同法》中的规定，用人单位和员工之间若决定终止或解聘劳动合同，必须在终止或解聘合同之日起七个工作日内进行劳动合同登记备案。
依据该法第五十条的规定，用人单位必须在解聘或终止劳动合同时，向员工提供书面形式的解职或终止劳动合同确认书，并且在十五个工作日之内为离职员工办理个人档案资料及社会保障基金转移手续。
受雇人员亦需遵照双方协议约定，完成工作职责的交接事宜。
如有必要依照法律规定对劳动者行权益补偿的，则需在完成所有工作交接手续之后方可支付。
而对于已解雇或终止的劳动合同文本资料，用人单位应有责任将其保存在至少两年的时间以便日后查阅核对。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
当解雇合同未在劳动部门登记备案之时，您有权请求雇主办理相关手续或开具书面解雇合同证明。
根据我国《劳动合同法》中的规定，用人单位和员工之间若决定终止或解聘劳动合同，必须在终止或解聘合同之日起七个工作日内进行劳动合同登记备案。
依据该法第五十条的规定，用人单位必须在解聘或终止劳动合同时，向员工提供书面形式的解职或终止劳动合同确认书，并且在十五个工作日之内为离职员工办理个人档案资料及社会保障基金转移手续。
受雇人员亦需遵照双方协议约定，完成工作职责的交接事宜。
如有必要依照法律规定对劳动者行权益补偿的，则需在完成所有工作交接手续之后方可支付。
而对于已解雇或终止的劳动合同文本资料，用人单位应有责任将其保存在至少两年的时间以便日后查阅核对。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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诈骗罪认定标准是怎样的
[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，对于非法捕捉、残忍杀害受到国家严格保护的珍贵、濒临灭绝的野生动物，或是非法从事收购、运输以及销售此类受保护野生动物及制品等行为者，将被判处五年以下的有期徒刑或拘役，并处以相应金额的罚款；而如果情节严重，则须承担五年以上十年以下的有期徒刑，并进行罚金的惩罚；倘若情节特别恶劣，那便需要接受十年以上的有期徒刑，同时还需缴纳罚金或被没收全部财产作为惩戒。
另外，凡违背狩猎规范，在特定地区或时段内，使用禁用的工具和方法进行狩猎活动，对野生动物资源造成破坏且情节严重的，均将面临至少三年以下的有期徒刑、拘役、管制或罚金等严厉处分。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百四十一条非法收购、运输、出售国家重点保护的珍贵、濒危野生动物及其制品的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
根据相关法律规定，对于非法捕捉、残忍杀害受到国家严格保护的珍贵、濒临灭绝的野生动物，或是非法从事收购、运输以及销售此类受保护野生动物及制品等行为者，将被判处五年以下的有期徒刑或拘役，并处以相应金额的罚款；而如果情节严重，则须承担五年以上十年以下的有期徒刑，并进行罚金的惩罚；倘若情节特别恶劣，那便需要接受十年以上的有期徒刑，同时还需缴纳罚金或被没收全部财产作为惩戒。
另外，凡违背狩猎规范，在特定地区或时段内，使用禁用的工具和方法进行狩猎活动，对野生动物资源造成破坏且情节严重的，均将面临至少三年以下的有期徒刑、拘役、管制或罚金等严厉处分。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百四十一条非法收购、运输、出售国家重点保护的珍贵、濒危野生动物及其制品的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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员工诈骗罪的立案标准是怎样的
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若用人单位与劳动者之间为全日制用工形态，依照法定法规，仅以口头形式约定的合同并不视为劳动合同范畴。
双方须自聘用之日起一个月内签订正式的书面劳动合同；
然而，若是双方形成非全日制用工格局的，便可选择订立书面型式的合同，或是进行口头协商确定。
关于口头劳动合同纠纷的处理，以下几点因素应为斟酌关键：
首先，原被告双方应尽全力保存所有相关证据。
鉴于口头合同并无书面凭证作证，故两位当事人有必要借助如短信、电子邮件、录音录像等有效途径，以证实口头合同确实得以成立；
其次，倘若未能就赔偿金额达成共识，便需通过调解或仲裁方式解决纷争。
受害方可向劳动争议调节机构或劳动仲裁委员会提出调解或仲裁请求，由上述部门依据双方陈述及提供的证据展开调解或作出仲裁判断；
最后，若仲裁结果尚不能让原告方满意，仍有权诉诸法院寻求妥善解决之道。
在此情况下，受害方可向法院提交诉讼申请书，经法院对原被告双方的陈诉及所提证据进行审慎审理后，将依法作出判决裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
若用人单位与劳动者之间为全日制用工形态，依照法定法规，仅以口头形式约定的合同并不视为劳动合同范畴。
双方须自聘用之日起一个月内签订正式的书面劳动合同；
然而，若是双方形成非全日制用工格局的，便可选择订立书面型式的合同，或是进行口头协商确定。
关于口头劳动合同纠纷的处理，以下几点因素应为斟酌关键：
首先，原被告双方应尽全力保存所有相关证据。
鉴于口头合同并无书面凭证作证，故两位当事人有必要借助如短信、电子邮件、录音录像等有效途径，以证实口头合同确实得以成立；
其次，倘若未能就赔偿金额达成共识，便需通过调解或仲裁方式解决纷争。
受害方可向劳动争议调节机构或劳动仲裁委员会提出调解或仲裁请求，由上述部门依据双方陈述及提供的证据展开调解或作出仲裁判断；
最后，若仲裁结果尚不能让原告方满意，仍有权诉诸法院寻求妥善解决之道。
在此情况下，受害方可向法院提交诉讼申请书，经法院对原被告双方的陈诉及所提证据进行审慎审理后，将依法作出判决裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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诈骗罪与借贷行为的区别是什么
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刑事辩护借出去的钱要不回来怎么办没借条
[律师回复] 解析：
若您所持有的借据约定了具体的还款期限且该期限已经届满，倘若借贷方尚未履行还款义务，那么此时您便具备向法院提起诉讼的合法权利；
然而，若在借据上未能明确规定还款期限，那就需要等待债权人对其进行催收并且给予借款人充分的合理期间来清偿债务之后，一旦已超过所确定的偿还日期，即可依法提起诉讼。
值得注意的是，在此过程中，诉讼时效为三年。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
若您所持有的借据约定了具体的还款期限且该期限已经届满，倘若借贷方尚未履行还款义务，那么此时您便具备向法院提起诉讼的合法权利；
然而，若在借据上未能明确规定还款期限，那就需要等待债权人对其进行催收并且给予借款人充分的合理期间来清偿债务之后，一旦已超过所确定的偿还日期，即可依法提起诉讼。
值得注意的是，在此过程中，诉讼时效为三年。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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