与某学校签订合同3年，违约金2万，如果中途离职，是不是需要缴纳违约金

如果无就业单位提供专项训练、商定服务期，从业人员无须承受违约职责。劳动合同法上限定的违约金只有两方面，即违背服务期商定的违约金和违背竞业限制义务违约金，除此以外，不应予设定违约金，即便设定，也因违法而无效。“三方协议”就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。从学校角度而言，三方协议是学校统计就业率的重要参考，学校会根据协议书发放派遣证并转递毕业生档案。对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签订劳动合同后，开始计量工龄，就业单位能够给个人交纳各项保险，并在就业单位当地落户。就接收单位而言，公司与个人签订三方协议，也就意味着能够接收毕业生档案，并保障学生的上述权利。

按法律规定，只有两种情况，需要交纳违约金。不知你是否符合，可以电话咨询。