您好，情侣之间分手后，恋爱期间发生关系后导致女孩怀孕，后续堕胎，堕胎费用是我出的，女孩后续感染一系列妇科疾病，感染了HPV58阳性，女孩说这病如果三五年不能痊愈，要求我赔偿损失给她，我答应她全程的医疗费用我全部承担，她说这还不够，请问我还需要赔偿什么损失给她吗？她说浪费她的青春，跟她的最佳生育时间这个怎么算，我该怎么办？

[律师回复] 解析：
涉酒致死事件在我国通常会触犯故意伤害罪或过失致人死亡罪等重罪，此类犯罪行为往往情节恶劣。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条之规定，对于可能被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，若其具有社会危害性，则一般难以获得取保候审的批准。
然而，若满足取保候审的相关条件，例如不存在社会危害性，并能够提供担保人或者交纳保证金，从理论上来讲，仍然具备申请取保候审的资格。
然而，在实践操作过程中，这类情况获得批准的概率相对较低。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
在涉及交通肇事罪导致他人不幸丧生的案件中，犯罪嫌疑人通常会被判以三年以下的有期徒刑或是拘役。
然而，若犯罪嫌疑人在事故发生后有逃逸行为，或者存在其他极其恶劣的情节，那么其可能面临三年以上直至七年以下的有期徒刑。在此过程中，如果受害者家属能够谅解犯罪嫌疑人，积极进行赔偿并提供相关证明材料，那么法院在量刑时会给予适当考虑，给予宽容和减轻处罚。最终的刑期将根据案件的实际情况，由法院作出公正的判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条：违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
若因吸食毒品后进行驾驶活动而产生过失致他人重伤者，虽不能简单地将其列为危及驾驶罪，但却有可能涉及到交通肇事罪。
依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之规定，凡在违反交通运输管理法规的过程中，由于疏忽大意或过于自信等原因，导致重大事故的发生，致使他人重伤、死亡或使公共财产和私人财产遭受重大损失的，均应判处三年以下有期徒刑或拘役。因此，倘若毒驾行为直接导致了他人重伤的严重后果，那么行为人便有可能面临交通肇事罪的指控与惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条：
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
根据中国现行《中华人民共和国刑法》的相关规定，倘若犯罪者实施了绑架行为且致使该绑架行为中的受害者受到严重人身损害的情况下，其将面临严厉的刑事惩罚，即判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，并且有可能须缴纳罚金或被没收个人财产。
然而，若行为人在实施绑架过程中对受害者存在故意伤害行为，进而导致受害者重伤，那么他/她还可能同时触犯《中华人民共和国刑法》第二百三十四条所规定的故意伤害罪。根据这一条款，故意伤害他人身体至重伤程度的，应处以三年以上十年以下有期徒刑。在实际量刑时，法院将会充分考虑到犯罪情节、犯罪动机以及犯罪后果等多方面因素。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 有没有影响到功能，现在多大年龄

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，这是什么情况的

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[律师回复] 离婚后欠的债务由男方个人承担

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[律师回复] 男方不用负责，除非是给女方造成了损失，这种损失有啥损失，可以要求赔偿损失

[律师回复] 你好，公益性岗位聘用人员与用人单位之间属特殊劳动关系，双方因履行用工协议发生争议适用《中华人民共和国劳动合同法》等规定，但《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定的情形除外（《劳动合同法实施条例》第十二条　地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。）。
公益性岗位聘用人员与用人单位之间因缴纳社会保险费发生争议属政策性问题，不属人民法院受理的劳动争议案件范围。n