根据你的问题解答如下：
目前的这个工伤待遇行政诉讼代理词，具体是仲裁庭对本案的审理和调查，使在座的人们看到了这样一个非常清晰的事实：申诉人于2004年2月15日下午3：20分左右在被申诉方车间操作折弯机，加工文件柜过程中，因操作不慎，右手食指、中指、无名指、小指及左手食指、中指、无名指被轧伤，经海军厦门鹭海医院诊断为右手食指、中指、无名指、小指及左手食指、中指、无名指完全离断伤。依据《工伤保险条例》的规定，经厦门市劳动和社会保障局认定为工伤，且根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准为伤残七级。对此厂方负有完全不可推卸的责任。
上述事实清楚、证据确实充分。而被申诉方如今提出：“与申诉人未形成劳动关系”简直是信口雌黄。众所周知，在用人单位与劳动者对双方之间存在劳动关系没有异议的情况下，劳动者所遭受的伤害能否认定为工伤，将成为劳动者能否享受工伤待遇的关键。工伤认定，首先要明确认定主体的问题。根据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。而被申诉方于2004年4月7日依法填报《工伤认定申请表》，并于同年同月9日由法定代表人裴维金亲笔签名并加盖公章，递报劳动保障行政部门审查受理。倘若当事人对劳动保障部门所作的委托认定结论不服，依法完全可以提起行政复议或行政诉讼呀。
如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。
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