律图审稿专业委员会3轮严审

我在工厂上班,跟用人单位签订了劳动合同,可是单位将本周周末加班两天跟下周周四周五两天调换,周四周五两天放假,他们这样把周末加班跟正班乱调,是否违反了劳动法。

10w+浏览 匿名 2017-06-23 广东深圳
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律师解答 共1条
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    相关法律规定:《中会人民共和国劳动合同法》
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    2 2017-09-21
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我在工厂上班,跟用人单位签订了劳动合同
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工厂没跟工人签订劳动合同违法吗
劳动关系中工厂没跟工人签订劳动合同肯定是违法的,工厂需要按照《劳动合同法》的规定支付双倍工资。一般工厂应该在员工入职以后的一个月之内就签书面劳动,有书面劳动合同才能充分保障劳资双方的合法利益。
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劳动纠纷
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我在厂里上班扭伤算不算工伤?
我在厂里上班扭伤是否算工伤就要看是否与工作有关,如果是与工作有关的话,那么在发生了工伤之后就需要立即申请工伤认定;从而享受到工伤的待遇,而对于用人单位就需要支付所有的医疗费用。
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工伤赔偿
醉驾取保候审期间能否上班
[律师回复] 解析:
在取保候审期间,当事人仍然可以进行正常的工作安排,但是必须严格遵守相关的规定。如果计划前往异地开展业务活动或是工作任务,则必须获得执行机构的批准。这是由于被取保候审的犯罪嫌疑人和被告人都需严格遵守有关法规,包括但不仅限于未经经执行机构批准不得擅自离开所居住的城市、县区,以及当住址、工作单位及联系方式发生变更时,应在24小时内向执行机构报告。
根据我国法律规定,被取保候审者必须遵循以下规定:
(1)未经执行机构批准不得离开所居住的市、县;
(2)住址、工作单位和联系方式发生变动的,应在24小时内向执行机构报告;
(3)在接到传唤通知后,应立即到案;
(4)不得以任何方式干扰证人作证;
(5)不得销毁、篡改证据或串通口供。对于符合以下条件的犯罪嫌疑人、被告人,人民法院、人民检察院和公安机关有权决定予以取保候审:(1)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(2)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不会导致社会危害性的;(3)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的妇女,采取取保候审不会导致社会危害性的;(4)羁押期限已满,案件仍未审理完毕,需要采取取保候审措施的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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我国厂里加班是自愿还是强制需要给加班费?
我国厂里加班无论是自愿还是强制工厂都需要向劳动者支付加班费。如果用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资,不支付的要被予以处罚。
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取保候审跟谁说实刑了
[律师回复] 解析:
当被判实行徒刑的被告人获得取保候审,而该判决有效实施时,根据法律程序,人民法院需向关押相关囚犯的看守所发出执行通知书。此时,在接到案情判决书一个月时间内,看守所须将被判刑的罪犯移交给监狱机构实施法律惩罚。
值得注意的是,若被告人在取保候审期间严格遵循着相应的规定,那么其缴纳的保证金将被全额退还予其个人手中。
即便是被告人已被获准取保候审并被法院判处实施有期徒刑,法院依旧需要按照法定程序进行操作,首先对被告人进行逮捕,将其转移至看守所进行关押,随后再依照上述流程将被告人交付至监狱执行刑期。在公安机关侦查阶段,被告人获得取保候审后,如因公安机关深入展开侦查工作,使得案件事实和证据更为详尽、明确,从而导致当初依据这些事实和证据作出的取保候审决定面临重大不利变化,使被告人可能无法适用缓刑,则应依法撤销取保候审措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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跟工厂没签订劳动合同怎么证明劳动关系
包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据,以备不时之需。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的相关规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但又能证明劳动关系成立的一些证明。
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劳动纠纷
刑事拘留单位有权利要求离职吗
[律师回复] 解析:
当劳动者出现任何明显违法行为时,无疑会对其与用人单位之间所签订的劳动合同的实际履行产生直接且严重的影响。针对这种情况,用人单位有权依据劳动者违法情节的严重性,在其违法行为发生之后决定是否与其解除劳动合同。具体而言,若劳动者出现了以下任一状况,用人单位都拥有立即解除劳动合同的权利:
(一)在试用期内被证实无法满足录用条件的要求;
(二)严重违反用人单位内部制定的各项规章制度;
(三)严重渎职、营私舞弊,给用人单位带来了重大经济损失或声誉损害;
(四)劳动者在与用人单位签署劳动合同时,同时与其他用人单位存在着劳动关系,这将对其在本单位的工作任务完成造成严重干扰,或者在用人单位已经明确指出问题并要求其改正的情况下,仍然拒绝进行纠正;
(五)由于法律法规所规定的特定情形导致劳动合同效力丧失;
(六)因触犯刑法而被依法追究刑事责任的。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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我国工厂加班是自愿的还是强制的?
我国工厂加班有可能是自愿的,也有可能是强制的。但是无论是劳动者自愿加班还是工厂强制加班,工厂都是需要向劳动者支付一定的加班费的,如果不按照法律的规定支付加班费,那么工厂的行为就是违法的,需要按照《劳动法》进行处罚。
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劳动纠纷
单位可以帮职工取保候审吗
[律师回复] 解析:
取保候审乃对犯罪嫌疑人及被告实施的一种强制性保障措施。在此情况下,企业机构得以代其雇员向司法机关提出取保候审的申请,且可自行承担起担保人的职责。为确保被提请取保候审之犯罪嫌疑人人严格遵守相关法规,申请人为其设定了申请人担任担保人这一条件。当然,作为保证人的公司,必须是以本市为注册地,且在业务运营上均具备法定资格和经济实力,足以履行其担保义务。申请方与保证人共同承诺,将在各个方面严格监督被担保人遵循以下规定:
(1)保证其在取保期间不得擅自离开本市;
(2)保证其随时接受司法机关的传唤;
(3)保证其不会干扰证人出庭作证;
(4)保证其不会销毁、篡改证据或者进行串供等行为。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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