我父亲在我小时候就做食品贸易，最近越做越好，遭人嫉妒，有人窃取我们的机密，商业秘密的保护措施一般有什么？

[律师回复] 专业分析：
1、企业可以与员工签订保密合同，保护商业秘密。中国《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，用人单位可以在劳动雇佣合同、知识产权所有权协议或技术保密协议中与相关人员签订保密合同。
2、企业可以通过经济手段保护商业秘密。首先，以慷慨的待遇保护商业秘密。即对接触和使用企业商业秘密的员工，特别是高级管理人员，给予优厚的工资、奖金和津贴。同时，劳动合同规定，一旦享受特殊津贴，应承担相应的保密义务。二是长期保护劳动合同的商业秘密。
3、企业应建立健全商业秘密保护制度。首先，建立商业秘密保护机构。虽然商业秘密与国家秘密层次不同，但保护要求、制度措施、预防措施和其他手段大致相似。因此，可以根据国家发布的各种渠道，制定一系统一的商业秘密管理制度。二是企业秘密管理制度。《劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者的保密义务和竞业限制，可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，同意在终止或者终止劳动合同后，在竞业限制期内每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。

[律师回复] 专业分析：
1、企业可以与员工签订保密合同，保护商业秘密。中国《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，用人单位可以在劳动雇佣合同、知识产权所有权协议或技术保密协议中与相关人员签订保密合同。
2、企业可以通过经济手段保护商业秘密。首先，以慷慨的待遇保护商业秘密。即对接触和使用企业商业秘密的员工，特别是高级管理人员，给予优厚的工资、奖金和津贴。同时，劳动合同规定，一旦享受特殊津贴，应承担相应的保密义务。二是长期保护劳动合同的商业秘密。
3、企业应建立健全商业秘密保护制度。首先，建立商业秘密保护机构。虽然商业秘密与国家秘密层次不同，但保护要求、制度措施、预防措施和其他手段大致相似。因此，可以根据国家发布的各种渠道，制定一系统一的商业秘密管理制度。二是企业秘密管理制度。《劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者的保密义务和竞业限制，可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，同意在终止或者终止劳动合同后，在竞业限制期内每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。

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1、企业可以与员工签订保密合同，保护商业秘密。中国《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，用人单位可以在劳动雇佣合同、知识产权所有权协议或技术保密协议中与相关人员签订保密合同。
2、企业可以通过经济手段保护商业秘密。首先，以慷慨的待遇保护商业秘密。即对接触和使用企业商业秘密的员工，特别是高级管理人员，给予优厚的工资、奖金和津贴。同时，劳动合同规定，一旦享受特殊津贴，应承担相应的保密义务。二是长期保护劳动合同的商业秘密。
3、企业应建立健全商业秘密保护制度。首先，建立商业秘密保护机构。虽然商业秘密与国家秘密层次不同，但保护要求、制度措施、预防措施和其他手段大致相似。因此，可以根据国家发布的各种渠道，制定一系统一的商业秘密管理制度。二是企业秘密管理制度。《劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者的保密义务和竞业限制，可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，同意在终止或者终止劳动合同后，在竞业限制期内每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。

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1、企业可以与员工签订保密合同，保护商业秘密。中国《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，用人单位可以在劳动雇佣合同、知识产权所有权协议或技术保密协议中与相关人员签订保密合同。
2、企业可以通过经济手段保护商业秘密。首先，以慷慨的待遇保护商业秘密。即对接触和使用企业商业秘密的员工，特别是高级管理人员，给予优厚的工资、奖金和津贴。同时，劳动合同规定，一旦享受特殊津贴，应承担相应的保密义务。二是长期保护劳动合同的商业秘密。
3、企业应建立健全商业秘密保护制度。首先，建立商业秘密保护机构。虽然商业秘密与国家秘密层次不同，但保护要求、制度措施、预防措施和其他手段大致相似。因此，可以根据国家发布的各种渠道，制定一系统一的商业秘密管理制度。二是企业秘密管理制度。《劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者的保密义务和竞业限制，可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，同意在终止或者终止劳动合同后，在竞业限制期内每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。

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1、企业可以与员工签订保密合同，保护商业秘密。中国《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，用人单位可以在劳动雇佣合同、知识产权所有权协议或技术保密协议中与相关人员签订保密合同。
2、企业可以通过经济手段保护商业秘密。首先，以慷慨的待遇保护商业秘密。即对接触和使用企业商业秘密的员工，特别是高级管理人员，给予优厚的工资、奖金和津贴。同时，劳动合同规定，一旦享受特殊津贴，应承担相应的保密义务。二是长期保护劳动合同的商业秘密。
3、企业应建立健全商业秘密保护制度。首先，建立商业秘密保护机构。虽然商业秘密与国家秘密层次不同，但保护要求、制度措施、预防措施和其他手段大致相似。因此，可以根据国家发布的各种渠道，制定一系统一的商业秘密管理制度。二是企业秘密管理制度。《劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者的保密义务和竞业限制，可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，同意在终止或者终止劳动合同后，在竞业限制期内每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。