你好，我入职了一家IT公司，他们要我签限制，我想咨询一下什么是竞业限制劳动合同法的具体规定是什么？

1、什么是竞业限制？
　　从《劳动合同法》第二十三条第二款规定精神来看，竞业限制，是指用人单位对负有保密义务的劳动者，在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制的条款，即约定在解除或终止劳动合同后，劳动者不得到与该单位生产同类产品或经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。
　　　竞业限制实际是对劳动者在一定的期限内自由择业权的限制。
　　　
2、什么是商业秘密？
　　《反不正当竞争法》第十条第三款规定，商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
　　一般说来，商业秘密可分为交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密和知识产权。构成商业秘密应当同时具备以下条件：
　　　
（1）秘密性。不能从公开渠道直接获得。
　　　
（2）实用性。能给权利人带来经济利益或竞争优势。
　　　
（3）措施性。权利人在实际上采取了保密措施。
　　　
（4）合法性。通过合法的方式原始取得或继受取得。通过不正当手段取得的不受法律保护。
　　
3、什么条件下可以与劳动者约定竞业限制?
　《劳动合同法》第二十三条第二款规定，用人单位对负有保密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制的条款。从该条规定看，约定竞业限制应当具备以下条件：
　　　
（1）用人单位首先应当具有商业秘密；
　　　
（2）某些岗位上的劳动者因工作原因必然知悉用人单位的商业秘密；
　　　
（3）用人单位与这些劳动者约定有保密义务的条款。
　　　在上述三个前提条件具备的情况下，用人单位可以对负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制。
　　　
4、用人单位应当与哪些劳动者约定竞业限制？
　　《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
　　劳动者承担了竞业限制的义务，牺牲了部分自由择业的权利，用人单位应当按照《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位对负有保密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制的条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。这里的“并约定”，体现了权利义务对等的原则，即必须约定经济补偿的内容。就是说竞业限制对用人单位来说是有成本的，具体给哪些劳动者约定竞业限制，一要考虑保密，二要考虑成本。按照这两个原则，用人单位只能与因工作原因必然知悉商业秘密的劳动者约定保密义务和竞业限制。范围太小，不利于保密；范围太大，成本增加。
　　　
5、约定竞业限制条款有哪些形式？包括哪些内容？
　　根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条规定，竞业限制条款可以在劳动合同中约定，也可以在专项保密协议中约定。
　　　竞业限制条款应当具备的主要内容有：
　　
（1）竞业限制的行业。即在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产哪些产品或经营哪些业务的用人单位就业，劳动者也不得自己开业生产哪些产品或经营哪些业务。
　　
（2）竞业限制的地域。以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为准，适当扩大范围约定。
　　
（3）竞业限制的期限。指劳动者竞业限制的期限，从劳动合同解除或者终止之日起，最长不超过2年。
　　
（4）竞业限制经济补偿。即约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者的经济补偿的标准或数额。
　　
（5）竞业限制违约金。劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付的违约金标准或数额。
　　　
6、什么是与知识产权相关的保密事项？
　　与知识产权相关的保密事项，是指尚未依法取得知识产权但与知识产权相关的需要保密的事项。知识产权是一种无形财产权，是从事智力创造性活动取得成果后依法享有的权利。通常分为两部分，即“工业产权”和“版权”。知识产权涉及人类一切智力创造的成果。从法律上讲，知识产权具有三种特征：
　　一是地域性。即除签有国际公约或双边、多边协定外，依一国法律取得的权利只能在该国境内有效，受该国法律保护。
　　二是独占性或专有性。即只有权利人才能享有，他人不经权利人许可不得行使权利。
　　三是时间性。各国法律对知识产权分别规定了一定期限，期满后则权利自动终止。
　　　
7、什么是竞业限制经济补偿？
　　　竞业限制经济补偿，是指用人单位与劳动者约定劳动者接受竞业限制，而由用人单位在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期限内，按月支付劳动者的货币。劳动者遵守竞业限制和用人单位给予劳动者竞业限制经济补偿，二者相互依存，缺一不可。因此，在竞业限制条款中，如果只有竞业限制，而没有对相应经济补偿进行约定，则劳动者有权利不遵守竞业限制的约定
　　　
8、竞业限制经济补偿应如何支付？
　　根据《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定了竞业限制条款的，应当约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
　　之所以规定按月支付竞业限制经济补偿，是因为劳动者接受竞业限制与用人单位支付竞业限制经济补偿是相对应的。接受竞业限制，对劳动者来说是义务，对用人单位来说则是权利；支付经济补偿，对用人单位是义务，对劳动者来说则是权利。劳动者如果不再接受竞业限制，则用人单位就无需支付竞业限制经济补偿。如果一次性支付，则对用人单位不公平，一定程度上失去了对劳动者的约束。如果劳动者违反了竞业限制，用人单位可以不支付经济补偿，同时，劳动者还应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　　
9、劳动者违反保密义务或者竞业限制有什么法律责任？
　　违反劳动合同约定的保密义务，是指劳动者违反劳动合同或保密专项协议关于保守用人单位商业秘密或与知识产权相关的保密事项的约定，在保密期内将自己所掌握的用人单位的商业秘密，披露给保密范围以外的单位或个人，在保密范围以外使用。
　　劳动者违反劳动合同约定的竞业限制义务，是指劳动者违反劳动合同或专项协议关于竞业限制的约定，在竞业限制期间，到与原用人单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营与原用人单位有竞争关系的同类产品、业务。
　　《劳动合同法》第二十三条第二款规定，负有保密义务的劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；第九十条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者违反劳动合同或专项协议约定的保密和竞业限制义务的法律责任主要有：劳动者违反保密义务的法律责任是赔偿给用人单位造成的损失；劳动者违反竞业限制义务的法律责任是按约定向用人单位支付违约金。如果违约造成的损失大于违约金的，在承担了违约金后，还应当承担大于违约金部分的赔偿责任。
　　　
10、如何约定劳动者竞业限制的违约金责任？
　　《劳动合同法》第二十三条第二款规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的违约金数额，《劳动合同法》没有最高限制，是因为每个用人单位的商业秘密价值不同，劳动者一旦违约所带来的损失大小不同。为了切实保住自己的商业秘密和商业利益，用人单位应当适当提高竞业限制的违约金标准，使劳动者不敢随意违约；并适当提高竞业限制期间劳动者经济补偿的标准，以引导劳动者自觉履行竞业限制义务。
以上就是竞业限制劳动合同法的具体规定