劳动法没有对违约金的具体数额作出规定,只规定了原则性的规定.
具体数额由合同当事人协商确定.
如果劳务合同没有写违约金,或者约定不明确的,视为没违约金的约定。
但如果是单位一方违约,提前接触劳动合同的,职工可以依据劳动法以及劳动部关于解除劳动合同的经济赔偿办法,要求单位支付提前解除劳动合同经济补偿金.
如果是职工个人一方违反了单位关于商业秘密以及同业经营等规定,虽然没有约定违约金,但完全可以要求职工个人赔偿实际的经济损失,此时,对单位的约束就是,单位必须提供证据证实实际的经济损失,但这在实践中,是很困难的举证.