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职工辞退补偿金应该给多少比较合适
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离婚给多少抚养费比较合适
有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入。
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婚姻家庭之前原工作单位工作三年，未交纳社保，没有加班费，节假日不休息，离职已经两年了，还能不能申请仲裁？
[律师回复] 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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快速解决“劳动纠纷”问题
自离没有办理离职手续，工厂没有合同，没有社保，老板三个工厂，由于工作掉动，安排去其他工厂工作，没法胜任该工作，所以选择自离，原工资是二百二，由于自离只给一百五，这个合理吗
[律师回复] 你好 这个行为是不合理 的 的
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孩子两岁离婚判给谁比较合适
两周岁以内的子女一般随母亲生活。这主要考虑孩子尚处在幼儿期，更需要母亲的照顾，母亲更能给孩子体贴和照顾。两周岁以上，且双方同争子女抚养权的，法院应同等的考虑双方的情况，看子女随哪方生活更有利于其成长。
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婚姻家庭
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辞职后社保怎么处理比较好
辞职后社保的处理，一般办理封停比较好，在找到新的用人单位后再办理转移和转出，因为辞职后原单位就会停止为劳动者交纳社保，具体情况下可以根据社保的相关类型和具体情况来进行处理。
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劳动纠纷
在古茗奶茶店上班我干满了8天我自动离职了 然后老板拖欠我工资 老板说就像我一样，你想来就来，想走就走，他发工资一样的他想什么时候发就什么时候发 那我跟他的古茗奶茶店总部投诉他的店可以吗
[律师回复] 你好、劳动监察大队投诉最好、奶茶总部没什么用。只是加盟店而已。
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一般试用期怎么辞职比较好
如果在辞职过程中，老板提出加薪来进行挽留，尽量不要接受，否则之后在公司可能会处于一个尴尬的地位。所以在辞职前需要明确自身辞职的想法以及辞职的原因，尽量理性作出决定。
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劳动纠纷
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离婚男方给多少抚养费比较合适
离婚后男方支付抚养费，可以由双方协商约定，如果协商不成的，双方可以到法院起诉，由法院进行裁定。依据《民法典》第一千零八十五条 离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。
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婚姻家庭你好 请问，如果我离职最后一个月做了不到十五天，社保会有公司买吗
[律师回复] 离职当月公司也应当为离职员工缴纳社保。
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，我是公立学校在编人员，合同三年，但是我已经干了八年，今年4月报备离职，学校说我报备吃了，今天逼我写了一个因报备迟交所谓相关违约金的纸条有法律效益吗
[律师回复] 您好，根据事业单位人事管理条例有关规定，除双方另有约定外，提前三十天书面通知即可解除合同。如果对方逼迫出具书面材料的，可以依法撤销有关材料。
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