最近马上毕业了，打算出去找工作，怕被骗。我想了解一下靖江签合同注意事项有哪些啊？

靖江签合同注意事项如下：
毕业生到用人单位后一般都要签订劳动合同,但由于毕业生对合同法、劳动法以及相关人事政策不特别了解,在签订合同时总是心存顾虑.那么劳动合同应该怎样签,签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为,学生特别要注意下面几件事.
劳动合同的内容要全.劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任.
要签书面合同,并且要求保留一份合同,现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订局面劳动合同,想以此逃避一些责任,也有的单位领导图省事.这是对劳动者极不负责的行为.劳动者有权要求与用人单位订立书面合同.这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据.
试用期内也要签合同.这一点往往被劳动者所勿略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同.一旦试用期满,就找种种借口辞退员工.这种方法对用工单位来说,省事儿又省钱,可以不对劳动者负任何责任.
在签订劳动合同时,要多听、多想、多看（参看别人的合同）,避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同.
一边倒合同不能签.由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位,所以,相当一些劳动者为了得到一份工作,在求职时面对用人单位制定出的劳动合同文本,心里可能有很大的意见,但因怕得不到工作,不敢提出自己的意见.有的人委婉地提出意见,往往被用人单位拒绝后,也不敢再坚持己见,只好委曲求全地在合同上签了字,先得到这份工作再说.但是,从法律角度上看,劳动者在劳动合同上签字,是表示自己对这份合同认可,并愿意遵守和履行这份合同的行为.如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据,就只能被认定为这是自己的真实意思所为,就不能说这是一份无效的劳动合同.