江苏工伤，工伤假期老板不发一分钱工资怎么办？

江苏省工伤伤残赔偿准则规定，劳动者受伤后，工伤保险基金和雇主需支付医疗费用、康复费用、住院膳食补贴等。 具体赔偿根据伤残等级而定，一至四级伤残有相应的一次性补助金和每月伤残津贴。 五至六级也有相应补助金和津贴，并由用人单位支付社会保险费用。 七至十级则按不同原则确定一次性补助金。 津贴低于最低工资，用人单位需补足差额。

江苏靖江工伤纠纷可以通过协商或者是通过起诉的方式处理，当然了在此之前双方当事人如果没有办法达成一致意见的话，是需要首先进行劳动仲裁，然后才能够进行起诉。江苏靖江工伤纠纷怎么处理，这个问题可以参考本文内容。

江苏昆山工伤赔偿标准解读：医疗费用由工伤保险基金全额承担，住院伙食补助等费用依据昆山市政府规定。交通、食宿费用也需遵循相关政策。停工留薪期间，员工工资一般不超过十二个月，由企业按月支付。残疾津贴及一次性工伤医疗补助金等也在赔偿范围内。一次性伤残补助金根据伤害等级分别赔偿。整体而言，昆山工伤赔偿标准旨在为受伤员工提供全面保障。

医疗期限根据员工的工作年限确定。医疗期满后若无法恢复工作，企业可依法解除合同。员工因病或伤需暂停工作时，应参考其实际工作年限和单位服务年限给予相应医疗期。如工作不满10年，服务年限低于5年享3个月医疗期，超过5年享6个月；满10年，服务年限不同，医疗期分别为6个月、9个月、12个月、18个月和24个月。

医疗期限根据员工的工作年限确定。医疗期满后若无法恢复工作，企业可依法解除合同。员工因病或伤需暂停工作时，应参考其实际工作年限和单位服务年限给予相应医疗期。如工作不满10年，服务年限低于5年享3个月医疗期，超过5年享6个月；满10年，服务年限不同，医疗期分别为6个月、9个月、12个月、18个月和24个月。