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企业以经营困难为由进行裁员,特别是对无固定期限的老员工裁员,合法吗

2.5w浏览 匿名 2017-06-30 北京东城区
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    不合法,应从程序的合法性和涉及人员的规模等方面着手,依法对软裁员的“裁员实质”举证,要求劳动行政部门予以干涉,维护自己的正当权益。法律依据:《劳动合同法》相关规定,只有两种情况下用人单位才有权发放最低工资待遇:
    第一种是停工产业导致员工待岗;
    第二种情况是和员工协商一致。如果企业的做法不符合以上任一种情况,发放最低工资没有法律依据。《劳动合同法》规定了劳动合同的变更应当经过协商一致或者符合法定的情形,劳动者的工作岗位、工作内容以及工资待遇受劳动合同法的保护,如果没有法定情形,只要劳动者不同意变更劳动合同内容,用人单位强行推行这些手段,容易引发法律风险,遭遇软裁员的劳动者可以向当地的劳动和社会保障部门进行求助。
    全文
    4 2020-12-15 00:23:21
  • 申维丰律师
    申维丰律师
    您好,违法行为向劳动部门投诉寻求帮助
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    1 2017-06-30
  • 李建成律师
    李建成律师
    违法行为向劳动部门投诉寻求帮助
    全文
    6 2017-06-30
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