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企业以经营困难为由进行裁员,特别是对无固定期限的老员工裁员,合法吗

2.5w浏览 匿名 2017-06-30 北京东城区
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    不合法,应从程序的合法性和涉及人员的规模等方面着手,依法对软裁员的“裁员实质”举证,要求劳动行政部门予以干涉,维护自己的正当权益。法律依据:《劳动合同法》相关规定,只有两种情况下用人单位才有权发放最低工资待遇:
    第一种是停工产业导致员工待岗;
    第二种情况是和员工协商一致。如果企业的做法不符合以上任一种情况,发放最低工资没有法律依据。《劳动合同法》规定了劳动合同的变更应当经过协商一致或者符合法定的情形,劳动者的工作岗位、工作内容以及工资待遇受劳动合同法的保护,如果没有法定情形,只要劳动者不同意变更劳动合同内容,用人单位强行推行这些手段,容易引发法律风险,遭遇软裁员的劳动者可以向当地的劳动和社会保障部门进行求助。
    全文
    4 2020-12-15 00:23:21
  • 申维丰律师
    申维丰律师
    您好,违法行为向劳动部门投诉寻求帮助
    全文
    6 2017-06-30
  • 李建成律师
    李建成律师
    违法行为向劳动部门投诉寻求帮助
    全文
    2 2017-06-30
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企业以经营困难为由进行裁员
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企业经营困难债务重组怎么弄
债务重组的方法包括以企业现有的资产清偿债务、修改债务条件或者将债务转成资本等,企业经营有困难的可以跟债务人协商或者按照法院的裁定进行债务重组,下文将详细介绍企业经营困难债务重组怎么弄。
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公司经营
企业赔付工伤金额是多少
[律师回复] 解析:
1.根据相关法律法规规定,若员工在工作过程中遭受了工伤事故,雇主理应承担包括但不限于以下各项费用:
治疗工伤期间的工资和福利待遇;
对五级、六级伤残的员工按月发放伤残津贴,以及在终止或解除劳动合同之时,所应享有的一次性伤残就业补助金。
2.对于工伤赔偿标准而言,是按伤残等级从工伤保险基金内一次性的支付伤残补助金,具体如下:
其中一级伤残预支金额为27个月的个人工资,二级伤残则为25个月的个人工资,三级伤残的预支为23个月的个人工资,四级伤残的预支额为21个月的个人工资。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:
一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
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不是主观恶意逾期的理由是什么
[律师回复] 解析:
除非行为明显违反相关司法解释的明确规定,否则便不被判定为“恶意透支”。
所谓“恶意透支”,意指使用者以非法占有所得利益为目的,超越了法律规定的限额或期限进行信用卡或其他类似的借款业务,并且在发卡机构经过至少两次的正式催收之后,仍然逾期未付超过三个月之久。
然而,若无下列行为,则不应被视为“恶意透支”:
首先,明知自身缺乏偿还能力却依然大量透支,最终导致无法偿还;
其次,肆意挥霍所借资金,同样导致无法偿还;
再次,透支后逃逸、更改联系方式,躲避银行的催收工作;
此外,抽逃转移资金,隐藏财产,逃避债务;
最后,利用透支的资金从事违法犯罪活动,以及其他任何形式的非法占有资金,且拒绝归还的行为。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金。
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的。
(二)使用作废的信用卡的。
(三)冒用他人信用卡的。
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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经营十分困难的企业职工工资如何解决
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和经营十分困难的企业职工工资如何解决相关的法律规定。
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劳动纠纷
国家企业信用公示信息可以打印出股东信息作为证据吗
[律师回复] 解析:
自然是可以的。
根据相关法律法规,不论作为自然人亦或法人,在参与民事诉讼活动过程中都享有许多法定权益。
其中包括:
1.授权委托代理律师,请求回避案件调查官的权限;
储存以及提供相关证明文件及资料;
进行法律论证等;
请求审判机构予以调节处理;
就判决结果提起上诉;
以及对裁判进行强制执行的申请。
2.当涉及该案件的相关档案材料时,当事人享有查阅和复印这些材料与法律文书的权限。
具体关于可查阅、复制案件相关材料的范围和操作规程将由最高人民法院予以明确规范。
3.当事人在行使其诉讼权利时需依据法律规定,严格遵守活动秩序,同时,还应负责任地履行已经生效的法律判决、裁决和调节协议。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条
公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。
法人由其法定代表人进行诉讼。其他组织由其主要负责人进行诉讼。
第四十九条
当事人有权委托代理人,提出回避申请,收集、提供证据,进行辩论,请求调解,提起上诉,申请执行。
当事人可以查阅本案有关材料,并可以复制本案有关材料和法律文书。查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。
当事人必须依法行使诉讼权利,遵守诉讼秩序,履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书
出轨离婚单方面是离婚的理由吗
[律师回复] 解析:
出轨行为可以被认定为离婚的合理原因之一。
具体来说,出轨这一概念可以被定义为婚姻关系之外的情感纠葛,按照其持续时间的长短,可以细分为偶发的出轨行为以及与他人长期保持不正当男女关系的情形;
此外,在具体法律实践中,我国现行《中华人民共和国民法典》对于这种涉及到夫妻双方中的一方长期与第三者共筑爱巢的出轨行为,已经明确地将其纳入了法定的离婚理由范畴之内,然而,对于其他类型的出轨行为,并未明确地将其规定为法定的离婚理由。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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企业经营困难裁员如何补偿,相关法律规定
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于企业经营困难裁员如何补偿,相关法律规定的问题带来帮助。
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劳动纠纷
企业房产出售需要缴纳税费是多少
[律师回复] 解析:
首先,关于增值税,根据我国现行的相关法规,对于任何一种财产转让行为,都必须按照销售不动产的标准来收取增值税,具体来说,针对一般的纳税人,其税率定为11%;
而对于那些小规模的纳税人,则适用5%的税率。
其次,在涉及企业所得税方面,我国的相关规定明确指出,取得房产销售收入的企业应当将这部分收入纳入到当期的总收入中进行计算,然后依法缴纳相应的企业所得税。
再者,关于印花税,根据相关法律法规,公司在出售房屋时,需按照0.5‰的比例缴纳印花税,其计税基础是应税凭证上所记载的金额。
接下来,我们谈一下土地增值税,它的计税依据是纳税人出售商品房所获得的增值额。
此外,出售商品房所产生的收入,无论其形式如何(如货币收入、实物收入或其他收入),以及与之相关的所有经济利益,包括已计入售房价款中的代县级及县级以上人民政府收取的各项代收款项,均应被视为城市维护建设税和教育费附加的计税依据。
最后,关于堤围防护费,由于企业性质的差异,其纳税标准也会有所区别,其中,内资企业需按照计税收入额的0.1%缴纳,而外资企业则需按照计税收入额的0.09%缴纳。
法律依据:
《中华人民共和国印花税暂行条例》第三条
纳税人根据应纳税凭证的性质,分别按比例税率或者按件定额计算应纳税额。
具体税率、税额的确定,依照本条例所附《印花税税目税率表》执行。
应纳税额不足1角的,免纳印花税。
应纳税额在1角以上的,其税额尾数不满5分的不计,满5分的按1角计算缴纳。
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私营企业该怎么进行管理
私企管理的关键是观念的转变,计划管理通过预测、规划、预算、决策等手段,把企业的经济活动有效地围绕总目标的要求组织起来。计划管理体现了目标管理。生产管理 即通过生产组织、生产计划、生产控制等手段,对生产系统的设置和运行进行管理。
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私营企业报税应该怎样进行?
私营企业报税应该采取按年计算,按分月或分季度进行预缴,企业需要在自月份或季度终止之日起十五天内向税务机关预缴所得税申报表并进行预缴。私营企业报税还需注意年报时间、报税范围、主体及方式。
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