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医生只开诊断证明,腰椎退变,拒绝开病假单,由于是公司总经理要我请的病假,凭诊断证明就连续批了四个月病假。没办法我不能正常上班,只好临时找了份保安做,结果公司知道后就暗中拍照,以此为据把我开除了。我该怎么办。

10w+浏览 #医疗纠纷 匿名 2017-06-30 湖北黄冈
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律师解答 共2条
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    《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    3 2017-10-10
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    1、诊断证明只能当做一部分。
    2、提议工伤认定申请应当提交以下手续:  
    (一)工人个人的工伤认定申请书  
    (二)受伤害工人的有效身份证明  
    (三)劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明手续  
    (四)用人单位意外调查报告书(个人申请的不必提供)  
    (五)二人以上的证人证言  
    (六)医疗组织出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历,属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或判定书。  
    (七)用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查看证明
    全文
    4 2020-12-24 18:32:05
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