看欠帐口期是过了两年诉讼日期，但在这两年时间里不断的追要，最后一次是2016年12月末，实在无奈起诉，对方会因为说过了诉讼期抗辩，法院然后1判我败诉吗

[律师回复] 根据描述，这更像是交通事故赔偿问题而非工伤。对方要求误工费基于医院假条是合理的。建议首先确认责任归属，然后通过保险公司处理。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 你好，留言是想要了解什么事情，把情况详细说一下，帮助你解决。

[律师回复] 您好，您具体是什么问题？

[律师回复] 你好 具体情况了解了解！

[律师回复] 你好具体哪方面合同点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好从刑满以后算的是

[律师回复] 你好，根据您描述可以划分的啊

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 可以给你审查下合同提示下风险 具体情况可以电话沟通

[律师回复] 依据你的叙述，一般情况下人民法院会在正式立案后1-2月期间开庭

[律师回复] 米哈游，可以处理的的，联系我

[律师回复] 你好，看看具体情况，，，

[律师回复] 构成赌博罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。情节严重的，如累计赌资30万，违法所得超过3万，参赌人数超过120人等，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 是什么机构退款？没有这个规定吧。

[律师回复] 金额多少？出借时间是什么时候？是否约定还款日期？出借方式为线上支付还是现金交付？

[律师回复] 您好，兼职不是劳动法上的概念，非全日制是劳动关系，只是工作时间较短，这种情况用工允许单位不买保险。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？可以起诉的。

[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。

[律师回复] 你好，问题已收到可以电话沟通

[律师回复] 可以不给员工看，你主要看是否和合同一致就可以了。