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女方有中度哮喘病
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哮喘病能判交通肇事罪缓刑吗
哮喘病能判交通肇事罪能否判缓刑，需要看具体的情况。?如果刑期在三年以上的情况下，则法院不能判缓刑。交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
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刑事辩护
哮喘保险拒赔怎么办理
当投保人遭遇保险公司拒赔时，可以采取以下应对方法：了解拒赔原因、与保险公司协商、向监管部门投诉等。同时，还需关注理赔时间以及是否需要双方签字等注意事项。
一、了解拒赔原因
投保人可先自行了解拒赔原因，必要时可向保险公司索要拒赔通知书，了解拒赔具体原因。如有争议，可进行沟通协商或咨询专业人士意见。
二、与保险公司协商
如认为保险公司拒赔理由不充分，可与保险公司协商，争取达成共识。在此过程中，应注意保留相关证据，以便后续维权。
三、向监管部门投诉
如与保险公司协商无果，可向相关监管部门投诉。投诉时，应提供详细的证据和情况说明，以便监管部门进行调查。
四、关注理赔时间
投保人应关注保险公司理赔时间，避免因等待时间过长而产生不必要的损失。一般情况下，正常保险理赔需要的天数不超过30天。
五、是否需要双方签字
保险赔付一般不需要双方签字。被保险人或受益人提出赔偿或者给付保险金的请求后，保险公司应及时核定并通知被保人或受益人。如属于保险责任，双方达成赔偿或给付协议后，保险公司应在十日内履行赔偿或给付义务。如保险合同有规定赔偿或给付期限的，应按照约定执行。
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金融保险
哮喘保险拒赔怎么办理的
保险公司拒赔急性支气管炎，可能是由于保险合同中的条款、保险公司认为该疾病不属于合同范围、被保险人未按照合同要求履行等原因。但无论何种情况，被保险人都有权利通过以下几种途径解决：
1.协商解决：与保险公司协商，提供相关的病历证明、诊断证明等材料，要求保险公司重新审理赔偿申请。
2.投诉处理：如果协商无果，可以向保险监管部门投诉，要求保险公司依法履行合同义务。
3.诉讼解决：如果以上方式均不能解决，被保险人可以向法院提起诉讼，要求保险公司履行合同义务，索赔相应的赔偿金额。
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金融保险抽水一万多属于赌博什么程度？
[律师回复] 根据《中华人民共和国刑法》第三百零三条，以营利为目的，聚众赌博或以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
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快速解决“刑事辩护”问题
哮喘职业病鉴定多少钱，职业病的构成要件有哪些？
几百元到上千元不等，不同的职业病鉴定费用不一样。1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。2、必须是在从事职业活动的过程中产生的。3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的。4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。
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本人生病期间家人没将我手机保管好，隐私被泄露，导致被精神暴力半年自杀，该怎么办
[律师回复] 请详细介绍情况或来电进行咨询以获取更好的咨询效果。
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快速解决“婚姻家庭”问题
工作压力大得了精神病，公司开除
[律师回复] 员工患有精神疾病时，要看情况才能辞退的。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。
不可以辞退的情况：
1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。
2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。
如果可以辞退正规流程：
1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。
不可以辞退的情况：
1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。
2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。
如果可以辞退正规流程：
1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。
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一方偏瘫，住院花费高额费用，女方没钱，住院花费都是他父母出钱治病的，这个算夫妻共同债务吗
[律师回复] 1.若父母明确表示该费用是借款，且用于夫妻共同生活或共同生产经营，那么算夫妻共同债务，双方需共同偿还。
2.若父母明确表示是赠与，且仅赠与一方，那么不属于夫妻共同债务。若未明确是赠与一方，在司法实践中可能存在不同认定，部分会认为是对夫妻双方的赠与，不算夫妻共同债务；也有观点认为因用于一方治病，从公平角度及债务用途看，不应算夫妻共同债务。
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有哮喘可以买保险不赔去哪起诉
遇到保险公司拒赔时，应首先与其沟通，明确拒赔原因。可尝试就争议问题与保险公司协商，寻求和解。若协商无果，可向上一级主管部门或中国银行保险监督管理委员会提出正式投诉，以维护自身权益。在此过程中，保持冷静和理性，确保投诉内容准确、完整。
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交通事故外包用工生病辞退是否经济补偿
[律师回复] 法律分析：
（1）劳务派遣中，被派遣劳动者在规定医疗期内，用工单位不得退回，退回需支付经济补偿等费用。劳务派遣单位违法辞退的，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是为保障劳动者在医疗期内的合法权益，避免其在患病治疗期间失去工作保障。
（2）劳务外包下，劳动者与外包单位有劳动关系。医疗期内辞退属违法解除，要支付赔偿金。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作及另行安排工作，单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿，这体现了对劳动者权益和单位用人自主权的平衡。
提醒：
不同外包用工形式下，劳动者和用人单位的权利义务不同，遇到相关纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
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快速解决“劳动纠纷”问题
