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谢丽丽律师4 2017-07-06 -
咨询我孙曙光律师评分 4.8 服务846万人1 2017-07-04 -
咨询我法律咨询顾问3 2017-07-04
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婴儿庸医接生死了赔偿多少钱，院方技术问题，庸医庸医
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医疗事故技术鉴定
医疗事故技术鉴定是对发生的医疗事件，通过调査研究，收取物证（包括尸检结果），査阅书证（病历等病案资料），听取证人证言，当事人、受害人或其家属陈述，分析原因，依据法定标准，判定事件性质，做出是否属医疗事故及何类、何级、何等事故的科学鉴定结论的过程。
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医疗纠纷
工人早上吃完饭路上晕倒，路人帮忙搬回宿舍，但因超过最佳抢救实效医护人员判定无生命体征死亡，包工头工厂是否需要承担法律责任
[律师回复] 您好，按照您的描述这种情况不属于工亡。
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医疗技术鉴定是什么
医疗事故技术鉴定是对发生的医疗事件，通过调査研究，收取物证（包括尸检结果），査阅书证（病历等病案资料），听取证人证言，当事人、受害人或其家属陈述，分析原因，依据法定标准，判定事件性质，做出是否属医疗事故及何类、何级、何等事故的科学鉴定结论的过程。
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医疗纠纷你好我哥在工地的工棚里洗澡时晕倒昏迷不醒，送医手术五天后无效去世 现在公司那边说不符合工伤，没有赔偿，只答应再给10万费用，请问这样合理吗？能否上诉且胜算如何？
[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你的?
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快速解决“工伤赔偿”问题
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医疗技术鉴定分几类
分为自行鉴定、行政鉴定、司法鉴定三类。医疗事故技术鉴定，由负责组织医疗事故技术鉴定工作的医学会组织专家鉴定组进行。参加医疗事故技术鉴定的相关专业的专家，由医患双方在医学会主持下从专家库中随机抽取。
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医疗纠纷离职后换了一家单位，还没开始帮我交保险，已停交社保3个月，单位说的后面会帮忙一次性补交，在此期间的医疗费用，补交后可以医疗报销吗？
[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好 我想咨询的是医疗方面的问题
我家人腿疼，在5月13日住院检查腿部，检查发现半月板变形，有轻微骨质增生和积液，无其他问题。
医院安排5月15日手术 消炎茨坪针 5月16号出院（由于手术后腿部很疼，走路很疼，病人请求多住院观察一天5月17日办理出院）
5月16日下午医生说打一个冲击波，病人说腿很疼不想做，可是医生一直说服病人做冲击波，后病人同意了，打冲击波时病人反复跟医生说腿疼，很疼，可医生说是正常反应，并没有终止打冲击波，结果16日晚上病人出现惊厥2次，10点多病人开始出现神经错乱，胡言乱语，不认识人，医生召开会诊说，可能是脑梗所致。
5月17日病人有一点好转，不在胡言乱语，但是腿部
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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医疗事故技术鉴定程序
首次医疗事故鉴定由设区的市级地方医学会和省、自治区、直辖市直接管辖的县（市）地方医学会负责组织进行，自受理医疗事故鉴定之日起5日内通知医疗事故争议双方当事人提交进行医疗事故鉴定所需的材料。
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医疗纠纷
没领结婚证 但是有小孩了，昨天晚上他打了我一巴掌 今天去医院 医生说耳膜烂了 这种情况可以报警吗？可以赔偿吗？
[律师回复] 依据你的叙述，报警是你的法定权利，至于赔偿要看造成的具体伤害以及过程程度等情况予以综合判定
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医疗技术事故会判刑吗？
涉及医疗技术问题的医疗事故是不会被判刑的。但是如果由于是医务人员对病患严重不负责任，造成就诊人员死亡，或者严重损害就诊人员身体健康的行为，刑法上是属于医疗事故罪，最高刑罚是判处三年以下有期徒刑的。
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刑事辩护未经催告直接起诉解除合同有效吗
[律师回复] 解析：
采用法律诉讼的方式来解除合同，这是一种主要依靠政府力量进行救济的方法，无需事先告知对方即可直接启动相关程序向法院提起诉讼。
然而，若选择以私人行为来解决合同纠纷则需要在解除合同时对另一方发出通知，且自通知送达对方之日起双方止停履行合同权利和义务。
如若对方对此存在疑议，可要求提交至人民法院或仲裁机构进行裁决，以确定解除合同的有效性。
法律依据：
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规
合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条
款以及相关条
款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
采用法律诉讼的方式来解除合同，这是一种主要依靠政府力量进行救济的方法，无需事先告知对方即可直接启动相关程序向法院提起诉讼。
然而，若选择以私人行为来解决合同纠纷则需要在解除合同时对另一方发出通知，且自通知送达对方之日起双方止停履行合同权利和义务。
如若对方对此存在疑议，可要求提交至人民法院或仲裁机构进行裁决，以确定解除合同的有效性。
法律依据：
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规
合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条
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应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
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快速解决“合同事务”问题
故意伤害罪法医如何鉴定伤口
[律师回复] 解析：
这个问题需要在伤势较为稳定之后才能做进一步的鉴定。
如果将容貌损伤以及组织器官功能受损作为首要的鉴定标准，那么最好是在受伤90天之后再进行相关的鉴定工作。
如果是在受伤后立刻就需要进行鉴定的话，通常情况下需要考虑是因为损伤引发的并发症所导致的结果，因此在伤势逐渐稳定下来以后再进行鉴定是更为科学与准确的选择。
对于如何衡量损伤程度这一关键环节，我们应该依照外界因素对人体直接造成的原发性损害及其带来的后续影响为依据，其中包括损伤发生时的具体状况、损伤引发的并发症以及可能留下的后遗症等等，通过全面而深入的分析和综合评估来得出最终结论。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
这个问题需要在伤势较为稳定之后才能做进一步的鉴定。
如果将容貌损伤以及组织器官功能受损作为首要的鉴定标准，那么最好是在受伤90天之后再进行相关的鉴定工作。
如果是在受伤后立刻就需要进行鉴定的话，通常情况下需要考虑是因为损伤引发的并发症所导致的结果，因此在伤势逐渐稳定下来以后再进行鉴定是更为科学与准确的选择。
对于如何衡量损伤程度这一关键环节，我们应该依照外界因素对人体直接造成的原发性损害及其带来的后续影响为依据，其中包括损伤发生时的具体状况、损伤引发的并发症以及可能留下的后遗症等等，通过全面而深入的分析和综合评估来得出最终结论。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
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诽谤罪是直接到法院起诉吗
[律师回复] 解析：
对于诽谤罪案件提起诉讼的具体程序如下所示：
首先，您需要尽可能地搜集全面而确凿的相关证据；
其次，撰写内容完备、逻辑严密的刑事自诉状；
接下来，将撰写完毕的诉状及相关证据材料送交至诽谤行为实施者所在地区的法院立案部门；
最后，由该法院立案庭负责对您递交的证据材料进行严格审查，若符合立案标准，则会正式受理此案。
在经过法庭审理后，法院将会根据事实情况和证据材料，依法作出公正裁决。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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首先，您需要尽可能地搜集全面而确凿的相关证据；
其次，撰写内容完备、逻辑严密的刑事自诉状；
接下来，将撰写完毕的诉状及相关证据材料送交至诽谤行为实施者所在地区的法院立案部门；
最后，由该法院立案庭负责对您递交的证据材料进行严格审查，若符合立案标准，则会正式受理此案。
在经过法庭审理后，法院将会根据事实情况和证据材料，依法作出公正裁决。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
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医疗期工资等于所在地区最低标准合法吗
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，员工在患病或者非因公负伤的治疗期间，在规定的医疗期内，公司应按照相应的规定向他们支付病假工资或者疾病救济费用。
然而，这些病假工资或疾病救济费用有可能低于本地最低工资标准，但是这并不影响其不能低于当地最低工资标准的百分之八十这个硬性要求。
法律依据：
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
根据相关法律法规，员工在患病或者非因公负伤的治疗期间，在规定的医疗期内，公司应按照相应的规定向他们支付病假工资或者疾病救济费用。
然而，这些病假工资或疾病救济费用有可能低于本地最低工资标准，但是这并不影响其不能低于当地最低工资标准的百分之八十这个硬性要求。
法律依据：
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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