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没有通知用人单人直接走人，会扣上月工资吗?
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4个月没有签订劳动合同会直接走人吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与4个月没有签订劳动合同会直接走人吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷保险公司拒赔的话怎么通知
[律师回复] 若保险公司因各种原因无法对相关理赔申请进行赔付，应尽速通知到投保人，并详细阐述拒赔的缘由以及相关法律法规的具体规定。在保险合同中，应对保险公司的赔偿责任与投保人的义务进行详尽明确的约定。一旦投保人接收到上述通知后，便有权利根据相关法规对此事项提出疑义，同时可通过双方的协商或者寻求法律诉讼等途径来解决争议。
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家里老人去世请假扣工资吗
[律师回复] 通常情况下，员工在享有丧假期间无需承担任何额外费用或损失薪资福利。
根据相关法律法规的规定，当劳动者有合法的丧事需求时，其所在雇主应当按照劳动合同约定的标准，全额支付其相应的工资报酬。若雇主未能按时足额发放劳动者工资，则将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括责令其限期支付欠款、逾期未支付部分需按照应付金额的50%至100%的比例向劳动者支付赔偿金等。
根据相关法律法规的规定，当劳动者有合法的丧事需求时，其所在雇主应当按照劳动合同约定的标准，全额支付其相应的工资报酬。若雇主未能按时足额发放劳动者工资，则将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括责令其限期支付欠款、逾期未支付部分需按照应付金额的50%至100%的比例向劳动者支付赔偿金等。
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你好！我跟朋友二十年前合作生意，对方付了五十万货款，由于特殊情况没有交易成功，货款直到现在为止还了二十多万，在我不知道的情况下对方法院起诉我，法院判决加利息要九十万。请问一下他们这样合理合法吗？谢谢！
[律师回复] 不合理，抓紧搜集证据上诉，争取撤销一审判决
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不要代通知金直接走是否可以
对于公司来说员工不要代通知金直接走人的这种做法当然是可以的，员工的这种做法在某种程度上正好节省了用人单位的开支，而对于员工本人来说，这样的操作方法就显得非常的无知。员工在正常情况下离职根本就不会有代通知金，奉劝员工，不管因为什么原因离职，都要和公司沟通好。
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劳动纠纷你好，我机动车被摩托车撞了，摩托车负主要责任，然后拖到现在快1个月了钱一直不还，我该怎么办
[律师回复] 申请公安机关调解，或者向人民法院提起民事诉讼。
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我是离婚后找的现在的老公，他是四婚了，跟我在一起的时候，他外债8万，我给了3万让他还账，我一年的积蓄全用家里开支，他的钱还账和还车贷，现在还完所有债务，就说我们各用各的，他现在工资接近1万，我发卡里工资就4300，以前他多多少少也给点，现在一分不出，他的女儿前妻带，我是领养的女儿读大二，我煮饭他不吃，自己叫美团，他就跑出去旅游，我可以起诉他吗
[律师回复] 您好，与您电话沟通，还请您注意接听
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辞职可以直接走人吗
一般情况下辞职不可以直接走人，劳动者出于主动向用人单位提出辞职，要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职，并做好工作交接，如果是用人单位进行辞退，是可以直接走的，但用人单位需要支付工资以及赔偿金。
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劳动纠纷我25年6月毕业但是现在24年七月实习时他们说直接是试用期，签了劳动合同且缴纳了社保还算不算应届毕业生
[律师回复] 您好！缴纳社保会影响应届生身份。
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合同到期直接走扣一个月工资吗
在我国相关的劳动者在工作时签订相关的劳动合，除了保护劳动者的合法权益外还应对劳动者的合同到期后的各项权益进行相应的保护。我国的劳动法律规定，相关的劳动合同到期后，劳动者直接走人，无需赔偿用人单位损失，用人单位也不可以克扣劳动者工资。
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合同事务我是个临我是个临时工，单位让我在法定工作日加班。而且不给加班费我怎么办
[律师回复] 你说的问题有材料证据吗？只有有证据，我们才能继续讨论案件
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4个月没有签订劳动合同可以直接走人吗
可以，同时用人单位还需要支付经济赔偿以及补缴社保之类的，因为不签劳动合同本身就是一种违法行为，严重侵犯了劳动者的合法权益，需要按双倍工资支付劳动者，所以大多数用人单位都不敢承担这样的后果。
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劳动纠纷
听我公司老板说他朋友（公司是工）投资公司汽配城项目，就把50万转给我老板一起投资这个项目，当时说到要签合同但我老板一直没签，中间也就口头追问一下情况。20年我老板返还我5万说是分红，其后就再也没返还我钱。追问老板，他说他朋友己经联系不上，钱全部被他拿走了。清问这种情况法院会判投资还是借贷呢？
[律师回复] 你好，投资可能性很大，详细可以来电咨询
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