您好！我因工伤换部门，又遇部门裁员，我被裁了。我与公司签了三年合同未满，公司是否赔偿我？怎么赔？

合法裁员需要支付给你补偿，工伤如构成伤残还可以主张一次性就业补助金

如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。