公司拖欠我们员工三个月工资了，而且也没有签订劳动合同，应该怎么办呢

三个月没签订劳动合同员工有以下处理方式：
1、提出要求，要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签劳动合同可主张双倍工资，拖欠工资建议申请劳动仲裁

你好，你们可以申请劳动仲裁的，若有需要可以联系我。

公司有拖欠劳动报酬的行为时，可以直接向法院申请支付令，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这样在30日内会拿到工资的，比劳动仲裁快得多。 （2）如果公司未按约定及时足额的发放公司，劳动者可以随时解除劳动合同。 （3）果公司没有签订劳动合同，劳动者可以向公司主张：未签订书面劳动合同期间的双倍工资，最多11个月；支付拖欠的工资；补缴社保；如果解除劳动关系，要求按照工作年限支付经济补偿金。 （4）议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

你好，申请劳动仲裁，要求工资及赔偿金。

可以仲裁，并有可能主张赔偿金

你去劳动监察大队投诉没有，有没有去申请劳动仲裁

你可以向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。