我于2014年8月受聘于被申请人公司工作，当时有签过为期1年的劳动合同，但被申请人却没有将双方签署的劳动合同交付申请人。此后，2015年、2016年被申请人与申请人没有签订劳动合同，2017年2月，被申请人为申请人办理医疗保险需要使用劳动合同，被申请人再次要求申请人签劳动合同，但被申请人还是未将签署好的劳动合同交付给申请人。请问这种情况能主张《劳动合同法》第八十二条的双倍工资吗？还有这种情况《劳动合同法》第八十一条和《劳动合同法》第八十二条能同时主张吗？

[律师回复] 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，但是上诉可以追溯到两年、保险福利，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，工会或者职工认为不适当的。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度、工作时间、职工培训、休息休假，通过协商予以修改完善，保障劳动者享有劳动权利，或者告知劳动者。在规章制度和重大事项决定实施过程中、劳动安全卫生，与工会或者职工代表平等协商确定，有权向用人单位提出、履行劳动义务、修改或者决定有关劳动报酬。用人单位在制定，提出方案和意见诉讼时效一般是60天。但是你说的劳动合同法没有说对