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我于2014年8月受聘于被申请人公司工作,当时有签过为期1年的劳动合同,但被申请人却没有将双方签署的劳动合同交付申请人。此后,2015年、2016年被申请人与申请人没有签订劳动合同,2017年2月,被申请人为申请人办理医疗保险需要使用劳动合同,被申请人再次要求申请人签劳动合同,但被申请人还是未将签署好的劳动合同交付给申请人。请问这种情况能主张《劳动合同法》第八十二条的双倍工资吗?还有这种情况《劳动合同法》第八十一条和《劳动合同法》第八十二条能同时主张吗?

102浏览 #合同事务 匿名 2017-07-06 湖南
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律师解答 共1条
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    前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
    全文
    8 2017-10-14
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