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我想咨询一下酒店员工工伤认定程序的具体内容是怎样的呢?请专业人士帮我解答一下这个问题,好吗?

帮助10人 729浏览 匿名 2017-07-07 四川巴中
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律师解答 共2条
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    员工工伤处理程序
    一、 目的:
    预防和控制工伤事故的发生,规范工伤事故处理程序,提高员工安全生产意识,最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。
    二、适用对象:
    适用于为酒店工作的所有员工。
    三、工伤的认定
    1、工伤的认定:
    A在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    B工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    C在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    D患职业病的;
    E因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    2、有下列情形之一的,不纳入工伤事故的申报范围
    A、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故;
    B、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故;
    全文
    7 2017-07-07
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    首先酒店的作法不合法,是不是工伤不是由他说了算,而是有相关职能部说了算。你要拿起法律武器维护自己的合法权益。下面告诉你正确的作法。
    如果没有书面合同,先向劳动争议仲裁委员会仲裁劳动关系,然后凭确认了劳动关系的裁决书到当地人社部门申请工伤认定,如果有书面合同,你可以到当地凭劳动合同的人社部门申请工伤认定,在工伤认定书出来后,再进行伤残鉴定,在伤残级别鉴定结论出来后,如果单位交了工伤保险,可按《工伤保险条例》的相关标准向人社部门的工伤基金管理科申请发放,如果单位没交工伤保险,可按《工伤保险条例》的相关标准向单位要求赔偿,如果单位不愿意赔偿,向法院起诉。以上就是关于酒店员工工伤认定程序的具体内容是怎样的具体回答!
    全文
    6 2017-07-07
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酒店员工工伤认定程序的具体内容是怎样的呢?
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