律图审稿专业委员会3轮严审

朋友的公司想要租用广场做活动,对此不是很了解,帮朋友问问,周口场地租赁合同范本,好做下一步打算。

帮助5人 2.7k浏览 匿名 2017-07-10 青海海南州
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律师解答 共1条
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    甲方(出租方):
      身份证号:
      乙方(承租方):
      身份证号:
      根据国家相关法规及规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,特制定本合同,以资共同遵守。
      第一条:承租房屋位置、面积与用途
      
    1.1乙方承租甲方位于房屋,房屋建筑面积平方米。
      
    1.2上款所称房屋是指由甲方出租给乙方使用的场地、房屋及其配套设施。
      第二条:租赁期限
      
    2.1租赁期限:年。自年月日起至年月日止。(甲方允许乙方提前进驻装修,时间为年月日至年月日,该期间不收取租金。)
      
    2.2承租期满前两个月,若乙方希望继续承租,应书面告知甲方,在同等条件下甲方应优先考虑乙方的承租权利,经甲乙双方协商一致后办理续租手续,逾期告知视为放弃。
      
    2.3在合同履行期间,因不可抗力导致本合同租赁标的物灭失或不适于继续使用,本合同自发生不可抗力之日起自动终止。
      第三条:租金及支付方式
      
    3.1每年租金额为:元人民币(¥元)。
      
    3.2付款方式:自年起,每年月日前乙方向甲方支付一年房租。
      第四条:履约保证金
      
    4.1乙方应于本合同签订同时缴纳元履约保证金。
      
    4.2在本合同解除或终止时,乙方应依约退还房屋并结清各项费用。乙方若有欠款现象(包括但不限于:水电费、煤气费、应向甲方支付的款项等),甲方有权在履约保证金中扣除,履约保证金不足以支付上述欠款的,乙方应及时补足。若无任何欠款,甲方应在本合同终止后15天内,无息返还乙方履约保证金。
      
    4.3如因乙方原因而导致合同解除、终止的,甲方将不予返回履约保证金。
      第五条:甲乙双方租赁该房屋的相关规定
      
    5.1在乙方如约支付租金的情况下,由甲方支付出租房屋的供暖费用。
      
    5.2乙方负责出租房屋内财产设施的保管和保险。
      
    5.3因不可抗力导致本合同无法履行,双方免责,并互相协助争取相应补偿。
      第六条:房屋的装修和维护保养
      
    6.1甲方负责该房屋的建筑质量达到使用要求(不得漏雨,排水系统、电力供应及供暖系统完好等)。
      
    6.2乙方在足额支付第一年租金及履约保证金后即可进驻装修。乙方装修不得拆改主体结构,在地面、墙体及棚顶打钉钻眼加大荷载时不得损坏建筑的结构;乙方应爱护并合理使用房屋内设施。
      第七条:违约责任
      
    7.1合同期内,乙方逾期支付租金,履约保证金等其他费用超过15天,甲方有权解除合同。
      
    7.2因乙方违约而导致甲方解除合同,已缴纳的房屋租金及履约保证金将不予返还。
      
    7.3双方在合同期内,因一方违约而导致合同解除,应向守约方支付合同总金额10%的违约金。
      第八条:合同解除或终止后的处理
      
    8.1在本合同解除或终止时,乙方应十五日交还该房屋,并将存放的自有财产物资及时处置。如逾期不归还或未处置的财产物资,视为乙方同意甲方代为处置。
      第九条:适用法律及争端解决
      
    9.1双方产生争端,应友好协商,互谅互让,协商不成,任何一方可向有管辖权的人民法院起诉。
      第十条:通则
      
    10.1合同未尽事宜,经双方协商一致以书面形式补充约定,补充约定与本合同具有同等法律效力。
      
    10.2本合同由甲乙双方签字生效。本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份。
      甲方:        乙方:
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      年    月   日
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    8 2017-07-10
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[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同,你可以争取以下赔偿:

首先是经济赔偿金。根据相关法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月,经济补偿应为1.5个月工资,那么经济赔偿金就是3个月工资。

你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同,应额外支付劳动者一个月工资。不过,在司法实践中,如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同,支付了经济赔偿金,一般不会再支持代通知金,但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。

同时,你要注意收集相关证据,比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等,来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等,以更好地维护自己的权益。
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