律图审稿专业委员会3轮严审
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程智华律师团...律师5 2021-07-14 -
咨询我冯晓辉律师评分 5.0 服务10万+人5 2021-07-14 -
咨询我罗建国律师评分 5.0 服务4.7万人8 2021-07-14 -
黄佳伟律师9 2021-07-14 -
于宝泓律师9 2021-07-14 -
周松涛律师6 2021-07-14
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我有个劳动案子通过法律图经走完了，请问我现在通过什么方式维权了?
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知识产权你好，被法院财产保全，追诉放一个月没有正式起诉，可以申请解除财产保全，是根据那一条的法律依据
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申请行政复议的期限：公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起行政诉讼的期限：公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
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征地拆迁你好，就是我们公司离职说需要主管同意，由主管填写离职日期，那我按照我书面提交离职通知书，30天后走人，那他说我没有交接好，造成他的损失，我需要赔偿吗？
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企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，是否可以辞退这个残疾员工？
[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。
微｜信：jxy8880616
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