公司拖欠工资，一直不给，仲裁完了，也申请强制执行了，还是拿不到钱怎么办

[律师回复] 你好，有什么法律问题要咨询的，我们可以给你做法律援助

[律师回复] 你好，建议委托律师处理。

[律师回复] 你好，具体法律问题说明一下

[律师回复] 您好！先和单位进行协商处理。

[律师回复] 根据劳动合同法规定，用人单位未及时支付劳动报酬由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，才能责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下标准加付赔偿金。所以你这种情况要去劳动监察部门举报投诉

[律师回复] 您好，首先您得清楚债务是否是在婚前的债务

[律师回复] 你好，可以详细沟通分析案件情况

[律师回复] 您好！找贷款机构工作人员详细了解。

[律师回复] 可以的 你的工资是好多呢 详细沟通

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 具体什么问题详细沟通

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 看你合同怎么约定的，看你合同怎么约定的，

[律师回复] 你好，可以说一下详细情况吗

[律师回复] 你好，请问具体情况如何

[律师回复] 您好，这个需要具体分析

[律师回复] 起诉完了拿到判决书申请强制执行

[律师回复] 法律问题为您详细解答

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好，一般情况先一个月左右