交通事故我这边全责，经过交警调节也签了交通事故赔偿凭证并赔偿完，后期对方又要求赔偿并说要起诉

[律师回复] 你好，对方又起诉要求的是什么费用？

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 你好，建议积极报警划分事故责任

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通案件情况

[律师回复] 你好，有什么法律问题要咨询的，我们可以给你做法律援助

[律师回复] 你好，人是否有受伤？报警了吗？责任以交警认定为准

[律师回复] 十指中节指肌腱部分断裂伴缺失是一种较为严重的手部损伤。

这种损伤可能会对手指的功能产生不同程度的影响，比如手指的屈伸活动受限、力量减弱、灵活性下降等。

在法律上，如果是因他人侵权导致的该损伤，可能涉及到伤残评定和相应的赔偿责任。具体的伤残等级需要由专业的司法鉴定机构根据相关标准进行评定。

在治疗方面，通常需要及时进行手术修复，并在术后进行康复训练，以尽可能恢复手指的功能。

[律师回复] 你好，具体法律问题说明一下

[律师回复] 您好！先和单位进行协商处理。

[律师回复] 有什么遗产有没有遗嘱

[律师回复] 好呀，那您跟我详细说一说案件的具体情况，比如合同是怎么约定的，哪一方违反了合同，违约的具体表现是什么等等，这样我才能更好地为您分析和提供建议。

[律师回复] 现在什么情况，被拘留了吗

[律师回复] 你好，根据您描述说明情况

[律师回复] 您好！贷款放下来没？??合同原件？

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 欠款多少呢 可以要回的

[律师回复] 双方签订了调解协议书后是否还会被拘留，取决于具体的案件情况和违法行为的性质及严重程度。

如果所涉及的违法行为较轻，且调解协议得到了有效履行，双方达成了和解，在公安机关综合考量后，可能不再对行为人进行拘留。

但如果违法行为较为严重，触犯了治安管理处罚法或刑法的相关规定，即使双方签订了调解协议书，也仍有可能被拘留，因为调解协议不能免除违法者应当承担的法律责任。

[律师回复] 你好，你这边逾期金额多少？

[律师回复] 你好，并案后会被拘留吗？

[律师回复] 你好，一般情况先一个月左右