仲裁开庭前私下调解，但对方过后没有履行承诺怎么办

[律师回复] 解析：
关于社会保险的争议，其实并非劳动仲裁所能处理，这类型的争议属于社保机构的职责范畴之内。
具体来说，如若存在未购买社会保险、以及未按实际工资标准购买社会保险等情况，这些都不在劳动仲裁的受理范围内。
然而，如果因社会保险引发了其他相关问题，那么劳动仲裁委员会将会予以受理。例如，由于用人单位未能提供社会保险保障而导致员工离职，此时员工有权提出经济补偿要求，在这种情况下，向劳动仲裁委员会提交经济补偿请求，仲裁委员会将依法进行审理和裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
在涉及家庭暴力的离婚诉讼中，如若法院裁定被告应出庭受审，而该被告在接获传票传唤后仍未有充分合理之理由拒绝出席庭审或未经法庭事先许可即擅自离庭甚至中途退场的情况下，法院有权依据情况作出缺席审判的决定。
此外，对于必须到庭接受审理的被告，若经过两次以上的传票传唤，其仍然无正当理由拒绝出庭的，法院可依法采取强制措施，将其拘传至庭。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十二条
离婚案件有诉讼代理人的，本人除不能表达意思的以外，仍应出庭；确因特殊情况无法出庭的，必须向人民法院提交书面意见。

[律师回复] 解析：
在通常情况之下，当经由人民调解委员会所进行的调解活动成功达成调解协议之后，若当事人对协议内容有所后悔，仍可向司法机构提起诉讼。
然而，倘若这一调解协议已经被司法机关认定为具有法律效力，那么当事人无法再就原先发生的争议向司法机构提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国人民调解法》第二条
本法所称人民调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。

[律师回复] 解析：
在尚未签署任何形式的劳动合同时，仍然有权向有关部门提出劳动仲裁申请。这一被称为劳动仲裁的程序，主要是将争议交由中立、独立的第三方进行公正调解和处理，并依据调解结果作出具备法律效力的裁决。作为仲裁机制的重要组成部分，劳动仲裁的首要任务便是妥善解决各类劳动纠纷问题。虽然它与其他类型的仲裁共享许多共通之处，然而不可避免地也有其自身的独特性质。
根据相关法规，即使没有签订书面合同并且缺乏薪酬记录，只要能够证明确实存在劳动雇佣关系，并且争议焦点符合劳动仲裁的适用范畴，那么便有权向劳动仲裁机构提交申诉，以此来切实保障劳动者的合法权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
在进行律师调查取证过程中，务必要引起高度重视的注意事项包括：
1.对调查取证的合法性必须严格遵守；
2.对于调查取证的适格主体需要进行深入研讨；
3.做好详尽周全的调查取证预案以应对各种可能出现的状况。当由律师亲自进行调查取证的工作时，只需凭借其职业资格证书以及律师事务所开具的相关证明文件，便可向相关单位或个人进行与承办法律事务密切相关的信息收集。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第三十五条
受委托的律师根据案情的需要，可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证据或者申请人民法院通知证人出庭作证。
律师自行调查取证的，凭律师执业证书和律师事务所证明，可以向有关单位或者个人调查与承办法律事务有关的情况。

[律师回复] 解析：
在法庭审判之后，若判定被告人应接受实质性刑罚，一般情况下会在庭审当日决定对其进行立即收监。此番操作是指在庭审阶段结束之际，法官现场宣布判决结果，并将被定罪者立即移送至看守所，为后续的监狱服刑做准备。在这种情况下，被告人通常会在庭审后即刻被收监。
然而，如果被告人不符合收监条件，则可能会被批准实施监外执行。在法院判决正式生效之后，人民法院将会向相关部门发出执行通知书，要求在一个月之内将该名罪犯交付监狱执行刑罚。对于那些不符合收监条件的被告人，他们将继续被羁押在看守所，直到法院给出最终的执行命令。在此期间，看守所会按照批次将被告人送往监狱。关于收监执行的具体条件如下：
1.由人民法院依据法律规定判处死刑缓期两年执行、无期徒刑、有期徒刑、拘役的罪犯；
2.必须是经过人民法院严格遵循法定程序作出判决的罪犯；
3.判决的刑罚必须是实质性的，而非缓刑或其他形式的处罚；
4.管制、缓刑、监外执行、劳动教养、收容教育、收容教养、强制戒毒等均不在收监范围之内。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
（一）有严重疾病需要保外就医的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。

[律师回复] 解析：
我国律师在为广大民众提供法律服务的全过程之中，关于收费的具体标准如下：针对没有涉及财产权益纠纷的案件，可在人民币2000元至10000元之间通过双方友好协商来确定最终具体费用；而对于每份法律文书的起草工作，其相应的收费标准则是在人民币600元至2000元之间进行灵活协商制定。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：
劳动仲裁诉讼费用按照案件数量收取，标准为每件10元人民币；若对裁决结果存在异议，则可于接到裁决书之日起十五个自然日内向法院提起诉讼寻求解决。在此过程中，原告必须为当事人身份，且需具备明确的被告信息方可启动诉讼程序。仲裁调解作为解决劳动争议的一种高效便捷途径，有助于降低当事人的经济负担并节约宝贵时间。
同时，通过双方达成调解协议，亦能进一步促进和谐稳定的劳动关系的建立与发展。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

[律师回复] 解析：
当然是可行的。如果双方在协议中约定的违约金额低于实际造成的经济损失，其中的一方有权向法庭或仲裁机构提出申请，要求适当提高违约金额；反之，若约定的违约金额远远超过实际造成的经济损失，另一方也可向法庭或仲裁机构提出申请，要求适当降低违约金额。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
一、劳动力纠纷申诉申请书；
二、企业法人的工商登记注册信息；
三、劳动者个人身份证件的复印件；
四、证实申诉人和被申诉人间存在劳动法律关系的相关文件。
五、附带的证据样本有：例如劳务合同或者协议、工资单据、工作证件、上下班打卡记录以及同事的证人证言等等。当申诉人向劳动仲裁机构提出申请时，仲裁委员会会根据案件审理的实际需求，要求申诉人提供能够证明被申诉人身份的相关材料，申诉人必须予以配合并提交。如果被申诉人为企业法人，则需提交该公司的工商注册登记相关信息（包括公司全称、法定代表人姓名、公司地址、经营场所等详细信息）；若被申诉人为劳动者，则应提交其本人户籍所在地、现居住地地址、联系方式等基本信息。对于申诉人是劳动者的情况，需提交本人身份证明的原件和复印件；而对于申诉人是企业法人的情况，则需提交本单位的营业执照副本及其复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等相关文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
在处理合同诈骗案件时，其裁量度依据于所涉诈骗金额之多寡而定。若行骗者所得赃款数量较大，则将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚，甚至可能被处以单独罚金的惩罚。
然而，如果诈骗数额特别巨大，当事人还可能被判处无期徒刑。
另外，立案所需主要资料包括各种身份证明文件，如身份证、户口簿以及诈骗方的姓名和身份证号码等。
此外，还需提供基本的证据材料，如双方的聊天记录、转账记录、通话记录等。当您遭受诈骗时，应及时收集相关证据，前往附近的公安机关报案，或者通过电话进行报警均可。若诈骗行为未达到立案标准，警方仍有权对当事人实施治安管理处罚。具体而言，诈骗公私财物，但尚未构成犯罪的情况下，当事人将被处以五日至十日的拘留，并处以五百元以下的罚款；情节严重者，将被处以十日至十五日的拘留，并处以一千元以下的罚款。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。

[律师回复] 解析：
在启动诉讼程序之前，无需担忧是否存在财产转移的情况。通常只有在法律文书正式生效之后，而被告未能按照规定履行义务并且试图通过转移财产来逃避责任，这才能算得上是真正意义上的财产转移行为。换句话说，通常情况下，法院作出判决之前，财产转移的现象并不普遍。为了避免这种情况发生，当事人可以在提起诉讼或申请仲裁之前，向被保全财产所在地、被申请人居住地或者对该案件具有管辖权的人民法院提出申请，要求采取保全措施，查封对方的财产，从而有效防止对方进行财产转移。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百零一条
利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。
申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。
人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；
裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。
申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全《民事诉讼法》第一百零一条
利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。
申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。
人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；
裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。
申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

[律师回复] 解析：
在进行劳动仲裁的过程中，当事人可以选择在开庭当日提交相关证据。
然而，若当事人决定在开庭之际才出示证据，则有可能遭遇仲裁委员会不组织现场质证的风险。因此，为确保所提供之证据能得到公平公正且充分的审查与质证，我们强烈建议当事人在开庭前尽早提交相关证据材料。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

[律师回复] 解析：
关于用人单位与劳动者之间差旅费用产生的纠纷与争端一般均被视为属于劳动争议范畴，并鉴于其性质与内容，符合劳动仲裁委员会的受理范围。在这一层次上，所涉及的劳动争议类型主要包括：
1）有关工作时间、休息日及休假安排、社会保险福利待遇、职业培训以及劳动安全卫生等方面的争议；
2）因签订、执行、变更、解除或终止劳动合同而引发的争议；
3）因员工被解雇、辞退、辞职或者离职等情况而产生的争议；
4）其他相关的劳动争议事项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
承诺函乃为合同的一个重要组成部分，具有无可置疑的法律约束力。
依据我国《中华人民共和国民法典》之明确规定，该等承诺函须是基于当事人自愿且无任何违背相关法律规定之情事及未触犯第三人之合法权益而作出。因此，在签署承诺函之际，务必确保其内容合乎法律规范、公平合理，并且不会对任何一方造成合法权益的损害。
此外，承诺函的法律效力亦受合同法规则的调整与保护。
法律依据：
《民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
在经过法院的权威判决后，当事人并不需要前往民政部门办理离婚证书。因为一旦离婚判决正式生效，它便拥有了从法律层面上解除婚姻关系的强大效力。换句话说，自离婚判决生效的那一刻起，男女双方之间的婚姻关系即告解除。在此之后，当事人可以凭借这份离婚判决书来进行再婚登记、户籍登记等相关事宜，同时还能以此作为自身婚姻状况的有力证明。因此，当法院作出离婚判决后，夫妻双方无需再次前往民政局办理离婚证书。
法律依据：
《民法典》第一千零八十条
完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效，即解除婚姻关系。

[律师回复] 解析：
在公司与原股东达成一致意见，同意其退出股权之后，若公司尚未支付应退还给原股东的资金且未执行退出事宜，则可采取以下措施进行处理：
首先，可以通过双方协商来解决因签署退股协议而引起的资金给付问题；倘若经多次沟通仍无法达成共识的话，那么下一步便可以选择将此纠纷提交至法院进行诉讼解决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，监护权具有可诉性和可执行性。在特定情况下，如若监护人出现严重侵害被监护人身心健康权益等行为，相关法院有权依法撤销其监护资格。
此外，对于依法承担被监护人生存所需抚养费、赡养费及扶养费等义务的父母、子女及配偶等人员，虽经人民法院裁决撤销其监护人资格，但其依旧应当承担的法定义务仍可由法院采取强制措施予以执行。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十五条
执行工作由执行员进行。采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。人民法院根据需要可以设立执行机构。

[律师回复] 解析：
关于律师在法庭上出庭所需的费用范围，通常从数千元至数万元不等，具体数额需根据案件的复杂程度和具体情形而定。某些案情较为单纯的案件或许只需支付数千元乃至几百元即可满足要求；
然而，对于一些错综复杂的案件而言，其相应的费用则可能较高。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：
若被执行人面临无法偿付债务的困境，他仍然须承担相应的责任。
然而，被强制执行者缺乏偿还债务的财力并不能构成解除法律义务的合法依据。就个人而言，如果被执行人在申请执行的条件再次满足时，即发现其拥有可供执行的财产，那么申请执行人有权提出恢复执行的请求，而人民法院亦应依法恢复执行程序。值得注意的是，此种申请并不受时间的限制。
然而，被执行人的唯一住所及维持基本生活所需的费用将不被强制执行，同时还需要为被执行人和其所扶养的家庭成员保留必要的生活费用。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百五十四条
人民法院采取本法第二百四十二条、第二百四十三条、第二百四十四条的执行措施后，被执行人仍不能偿还债务的，应当继续履行义务。债权人发现被执行人有其他财产的，可以随时请求人民法院执行。